La representació dels treballadors i la direcció de Nissan han arribat a un principi d’acord en relació amb el conveni col·lectiu de l’any vinent. Això afecta als centres de treball de la Zona Franca i Montcada i Reixach.
El principi d’acord prorroga en molts dels seus aspectes el pacte de 2015 i inclou altres millores, especialment en el pla salarial comprèn un increment de l’1% del salari. Aquest increment està en la línia del pacte estatal firmat entre patronals i els sindicats UGT i CCOO. També assegura la jornada laboral anual de 218 dies i estipula que en el cas dels treballadors que aquest 2015 tinguin un excés de dies jornada, aquests s’incorporaran a la seva borsa individual en la nòmina del mes de desembre, segons informa CCOO en un comunicat.
Un altre aspecte destacat és que es recupera el dret d’utilitzar el servei de menjador per a tota la plantilla, i que es formalitza la constitució de la mesa d’ocupació, amb la participació de la representació dels treballadors i la direcció de l’empresa.
La companyia automobilística, la segona en importància a Catalunya viu un temps de relativa pau social. L’aconseguiment de la fabricació de tres nous models de cotxes ha fet possible exhaurir la capacitat de la planta barcelonina. Fruit d’això el personal s’ha incrementat. Actualment s’han començat a produir la furgoneta elèctrica e-NV200 que es fabrica en exclusiva per tot el món. També es produeix el turisme compacte Pulsar. tsambé està prevista la fabricació del tercer vehicle, una pick up que duu el nom d’One Tone.
El sindicat majoritari a Nissan a Catalunya és Sigen-USOC, que va obtenir la primera passada 11 delegats. Segueix CCOO amb nou delegats i en tercer lloc hi ha UGT de Catalunya amb cinc. L’ampliació de plantilla ha fet que el nombre total de delegats també augmenti, fins als actuals 27. El comitè d’empresa ha hagut de lluitar molt davant la demanda de més flexibilitata productiva que no deixa de fer la direcció, que o justifica davant la necessitat d’aconseguir nous encàrrecs de las multinacional per omplir la capacitat de producció i mantenir o ampliar plantilla.
