“El que li ha passat al nostre company és inexplicable, l’empresa l’ha situat en un llimb laboral i legal”. Així explicava Antonio Porcel, de l’Àrea del Barcelonès de CCOO d’Indústria, la situació en què s’ha vist involucrat un delegat sindical de l’empresa Spark Iberica, dedicada al manteniment del transport d’electricitat.
El comitè d’empresa ha convocat diverses jornades de vaga parcial de 4 hores per exigir la readmissió del seu company. Les mobilitzacions es faran el 20 i 22 de setembre i 4 i 6 d’octubre, de 7 a 11 hores. CCOO ha anunciat també que tirarà endavant accions les accions legals necessàries perquè aquest treballador recuperi el seu lloc de treball.
Situació kafkiana
“La situació és kafkiana”, diu Porcel. En síntesi, Spark ha decidit extingir un lloc de treball. Ho ha justificat amb el fet que la societat ha perdut una contracta. L’empresa realitza tasques de manteniment per diverses empreses. En aquest cas, la direcció va manifestar que havia perdut una petita concessió de manteniment integral. Això, hauria fet que un lloc de treball, només un, i curiosament el d’un membre del comitè d’empresa havia de subrogar-se, és a dir, havia de passar a formar part de la societat que ha guanyat la comanda, concretament Elecnor. Però, vet aquí, que ni el contracte ni el conveni del sector preveuen que es puguin fer subrogacions. Per tant, el treballador ha vist com l’empresa extingia el seu lloc de treball i al mateix temps, l’empresa que accedia a la contracta rebutjava incorporar-lo, cosa raonable perquè cap norma preveia aquesta possibilitat.
“El pitjor és com s’ha produït la situació”, explica Porcel. Segons el responsable sindical l’extinció del lloc de treball ha estat comunicada amb un burofax i sense cap diàleg previ. De manera immediata la representació social va denunciar la situació a la inspecció de treball de guàrdia.
Tot i que des del comitè d’empresa hi ha la sensació que legalment l’empresa no pot guanyar un plet, la indignació és gran, perquè fa un temps a Spark es va produir una situació similar. Va afectar 20 treballadors als quals la direcció va extingir el lloc de treball. “Durant dos anys van estar realitzant gestions, sense, per exemple, poder cobrar el subsidi d’atur. Al final l’autoritat laboral els va donar la raó, però van estar, com diem, dos anys als llimbs”, diu Porcel.
Spark és una empresa que es dedica al manteniment del transport elèctric. Per tant, treballa per empreses de la importància d’Endesa. Té 370 treballadors. Com passa en societats d’aquesta importància, sindicalment han tingut reclamacions que actualment estan en mans de la inspecció de treball, però en cap cas un enfrontament que expliqués la reacció de la direcció, afirmen a CCOO.
