L’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) de la multinacional General Elèctric s’ha tancat sense que els principals objectius dels treballadors s’hagin aconseguit. Un i important era evitar el tancament del centre de producció de turbines hidroelèctriques de Cornellà. L’altre era revertir o reduir al màxim l’afectació en personal tant a la localitat del Baix Llobregat com al centre de Barcelona.
La negociació s’ha dut fins a la matinada. A la fi el resultat ha estat agredolç, segons les opinions dels negociadors. El grup nord-americà s’ha mantingut inamovible especialment en el punt del tancament de la planta de Cornellà. UGT i també CCOO van intentar que l’activitat productiva d’aquest centre no marxés de Catalunya, més si es té en compte que la producció de maquinària per a energia hidràulica i mini hidràulica es considera un àmbit amb futur.
CCOO, en un comunicat ha agraït la Generalitat el suport rebut en l’intent que no es desmuntés la planta de Cornellà. Al mateix temps encoratja el govern a mantenir els contactes que permetin que les dues empreses: Wind i Hydro, segueixin a Catalunya.
Pel que fa al preacord, els sindicats valoren la reducció de l’afectació pel que fa al nombre de persones afectades. A la fi la xifra de sortides ha quedat en 102 persones. La darrera xifra era de 120 baixes, una quantitat que al seu torn s’havia rebaixat després de les gestions fetes des del comitè d’empresa europeu del grup General Electric.
En el cas de la planta Hydro, de Cornellà, el fet més remarcable és la decisió de tancar la planta. Els sindicats no es resignen i continuaran insistint perquè l’activitat resti a Catalunya. Pel que fa a les baixes, dels 65 treballadors que inicialment havien de plegar, 28 poden ser recol·locats a la planta que el grup té a Bilbao.
Pel que fa a les condicions econòmiques de la sortida, s’ha acordat una indemnització de 45 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mesos, més una paga lineal de 10.000 euros i una mensualitat per a les persones que s’acullin a l’expedient. En el cas de les persones que tenen entre 55 i 56 anys i que cobrin una indemnització menor a 60.000 euros, rebran una suma lineal de 30.000 euros més. El pacte inclou també una ajuda de 5000 euros per als treballadors que es traslladin.
El preacord contempla prejubilacions per als treballadors a partir de 57 anys, amb pla de rendes que garanteix un 80% del sou brut, a més del conveni especial amb la Seguretat Social fins que es jubilin.