Inspecció multa amb 53.000 euros diverses empreses expositores del MWC denunciades per UGT per fer ofertes de feina sexistes

A cinc empreses la sanció és per vulneració de la igualtat de sexes i en un cas discriminació en l’accés a la feina i també per incompliment en matèria de temps de treball

Redacció
 
 
 
Els llocs de treball objecte d'investigació afectaven al Mobile World Congress foto: Istock

Els llocs de treball objecte d’investigació afectaven al Mobile World Congress foto: Istock

La Inspecció de Treball ha sancionat amb multes que sumen 53.000 euros diverses empreses que UGT de Catalunya va denunciar per fer demandes de feina que incloïen requeriments discriminatoris i sexistes per cobrir llocs de treball al Mobile World Congress (MWC) de febrer passat, segons informa la organització sindical. La organització obrera va fer un dossier on es posaven exemples de les conductes empresarials denunciades.

Segons la resolució que  ha fet arribar la Inspecció de Treball a UGT de Catalunya, es va realitzar una actuació inspectora a les empreses que gestionen els portals d’internet on apareixien les ofertes de feina i també es van personar al recinte on es celebrava el MWC i van poder constatar els fets que es denunciaven.

Les sancions imposades per Inspecció de Treball es referien a la vulneració del dret a la igualtat i a la no discriminació per raó de sexe i afectaven a 6 empreses; i per discriminació en l’accés al treball i també per incompliment en matèria de temps de treball i per deficiències en les avaluacions de riscos laborals i per falta d’entrega d’equips de protecció individual, a una de les empreses.

Un cop coneguts els resultats de les demandes UGT de Catalunya assegura que”fa anys que denunciem respecte als llocs de treball que crea directament el MWC (principalment d’hostesses, cambrers i personal de manteniment) que són precaris, discriminatoris i sexistes”.  En aquest sentit, el sindicat insta organitzadors i patrocinadors del Mobile World Congress  a que    estableixin els mecanismes necessaris per garantir unes condicions laborals i salarials d’acord amb la legalitat vigent i que eradiquin qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe i acabin amb la cosificació de la dona.

El sindicat aprofita el resultat de la denuncia per ressaltar:  “l’opacitat dels mecanismes d’intermediació i la falta de control sobre les ofertes de treball que es publiquen en portals telemàtics i n’exigim la regulació i la transparència amb uns mínims requisits que incloguin: salari, contractació, horari, experiència i formació, i en què no aparegui cap signe de discriminació per raó de sexe”.

JEl resultat de les inspeccions ha superat les expectatives sindicals, que anteriorment havia indicat que les denuncies que havia fet anteriorment gairebé mai havien tingut un desenllaç positiu. Només en el cas d’un festival eròtic en el qual els organitzadors reclamaven voluntaris per cobrir llocs de treball es va aconseguir aturar l’oferta que hauria implicat substituir feina remunerada per feina presumptament voluntària, quan això no és legal.

 

 

 

 

 

Deixa un comentari

No publicarem la teva adreça de correu.


*