Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
La Generalitat, les patronals del sector social i els sindicats CCOO i la UGT han signat un acord per equipar el salari dels 120.000 professionals de sectors socials amb les retribucions que reben els que presten aquests serveis dins de l’administració. L’equiparació salarial beneficià el personal que treballa en els àmbits de residències geriàtriques, discapacitat, infància, drogodependència i salut mental.
Els baixos salaris (menys de 19.000 euros anuals de mitjana) feien que molts professionals renunciessin a llocs de treball destinats a serveis socials bàsics. L’acord és fruit de més d’un any de negociacions i culmina unes reivindicacions històriques. UGT i Comissions Obreres han liderat el procés com a sindicats majoritaris en el sector del treball social.
El pacte estableix pujades graduals de salari fins al 2030, any en què es preveu que els treballadors contractats per empreses privades arribin al mateix sou que els que estan sota un conveni de l’administració. El departament de Drets Socials i Inclusió instaurarà un nou sistema de finançament de les empreses en què es condiciona un increment de la tarifa pública a un augment real de les nòmines.
Aquests acords, segons els seus protagonistes, pretenen “dignificar les condicions laborals dels sectors concertats, assegurar que l’augment de tarifes per part de l’administració arribi directament a les nòmines dels treballadors i, a la vegada, millorar la qualitat dels serveis públics prestats a la ciutadania”.
Una bretxa salarial del 37%
La bretxa salarial entre l’àmbit social i la mitjana del sector públic és del 37%.Per solucionar-ho, el Govern destinarà 150 milions d’euros anuals addicionals cada any des d’aquest 2026, fins a arribar a una inversió de 600 milñions d’euros anuals a partir del 2030.
Actualment, el salari mitjà anual dels treballadors de l’àmbit social se situa en 18.402 euros anuals i gairebé la meitat dels professionals, un 46%, cobren 19.600 euros o menys. On la bretxa és més àmplia és en el sector de la gent gran (42%), seguit de la infància (36%), les addiccions (26%) i la discapacitat (24%).
L’assignació de cada entitat dependrà del salari mitjà anual dels seus treballadors i de l’increment salarial que es compromet a aplicar aquell any. Concretament, cada entitat haurà de presentar un indicador que té en compte el salari mitjà de la plantilla i el compromís d’increment salarial.
D’acord amb les previsions de Drets Socials, s’espera que el 2026 s’aconseguirà reduir del 36% al 15% les entitats que paguen un salari mitjà inferior a 19.000 euros i s’augmentarà del 4% al 25% les que superen els llindars superiors.
La Generalitat assegura que es revisarà que les entitats realment hagin destinat l’increment de les tarifes a la massa salarial i una Comissió de Seguiment avaluarà els resultats del nou model.
