Actualitat

Acord en l’ERO de Caixabank, que suposa 700 sortides voluntàries de l’empresa

L’ERO que va iniciar Caixabank en relació amb 750 treballadors de l’entitat ha acabat amb acord amb els sindicats. Després d’un mes de negociacions s’ha aconseguit un pacte que minimitza els efectes inicials.

El resultat ha estat que no s’aplicaran acomiadaments forçosos. No hi haurà retallada de l’ajut familiar, concretament es manté com estava l’ajut per fills. Tampoc hi haurà mobilitats forçoses entre els treballadors. El que sí que s’ha pactat és aplicar 700 baixes voluntàries, amb diferents incentius per aquells que s’acolleixin. La desvinculació amb l’empresa es produirà durant el 2016. El gener d’aquell any es produirà la reunió que ha de negociar els mecanismes d’aquesta sortida.

Segons ha explicat CCOO, sindicat majoritari a l’empresa, l’ERO, tal com ha quedat, afecta a personal de 17 provincies, cap d’elles catalana, on la direcció entén que hi ha excedents. Sevilla és la més nombrosa amb 356 persones. Madrid en tindria 155. Navarra, 113. Santa Cruz de Tenerife, 93. A València n’hi hauria 79. A Cadis, 65. A Huelva, 48. A Las Palmas, 44. A Guadalajara,37, a Burgos, 34. A Màlaga, 31. A Almeria, 21. A Múrcia, 20. A Còrdova, 19. A Alacant, 17. a Saragossa, 16 i a Granada, 15.

La direcció i els sindicats han establert una sèrie de grups en funció de les seves edats. Per a cadascun d’aquests grups s’han pactat mecanismes que facilitin la decisió de deixar l’entitat si així ho consideren. Aquests grups són:

Col·lectiu A: Persones nascudes en 1958, 1959 i 1960 o anteriors (57, 56 i 55 anys a 31/12/2015).

Col·lectiu B: Persones nascudes en 1961 i 1962 (54 i 53 anys a 31/12/2015).

Col·lectiu C: Persones nascudes en 1963 i posteriors

Segons UGT, les condicions econòmiques per a l’extinció dels contractes de treball s’han pactat amb uns imports del 57% del salari regulador i unes primes d’adhesió en funció de l’edat.

La data per a l’execució de les mesures està prevista per al final del tercer trimestre del 2015.