Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
El sector de lleure a Catalunya es troba estancats des de l’any 2018 en la negociació del IV Conveni col·lectiu on es van tractar les taules salarials. Durant el 2016 i 2021 van haver-hi congelacions salarials, excepte el 2019 que es va poder acordar algunes de les taules salarials per aquell any.
Des de la UGT de Catalunya expliquen que han fet grans esforços per adaptar-se als efectes de la pandèmia i les seves conseqüències sobre les persones treballadores i les empreses, però també entenen que aquest any 2022 és moment de començar a recuperar poder adquisitiu dels salaris, després de la pèrdua, tenint en compte que només l’any 2021 l’IPC català s’ha situat per sobre del 6%.
Després de mesos de negociació de les taules salarials, de sol·licitar la part social, mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, de renúncies importants de la part social com a la retroactivitat salarial l’any 2021, la part patronal va presentar la seva darrera proposta que inicia l’any 2022 amb un increment de l’1% al mes de gener. La UGT considera aquesta proposta “més que insuficient per arribar a un principi de recuperació”.
Per aquest motiu, la UGT i la USOC han presentat de manera conjunta a la resta d’entitats participants en la negociació, una proposta conjunta de mínims, que, tot i així, les patronals tampoc no s’avenen a acceptar. Aquesta proposta implicaria un increment salarial de l’1,5% l’any 2022, un altre de l’1% pel setembre del 2022, un altre del 2% a partir de l’1 de setembre de 2023 i, per últim, un 3% d’increment salarial pel mes d’octubre de 2024.
A més a més, des dels sindicats assenyalen que juntament amb la proposta i per a compensar la moderada pujada salarial i els no increments dels anys 2018, 2020 i 2021, demanaran també unes millores socials per al sector. “Aquesta situació, que sembla enrocada, ha de tenir un punt de trobada”, expliquen.
