Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
La FITAG-UGT de Catalunya i CCOO d’Indústria rebutgen la mesura plantejada per l’empresa Nylstar, que el 10 de setembre passat va presentar un article 41 de l’Estatut dels Treballadors per modificar els horaris de treball de la plantilla, una modificació consistent a treballar a torns de matí, tarda i nit de 21 dies seguits i després tenir 7 dies de descans.
Després d’haver realitzat quatre reunions de negociació, l’última aquest dilluns, l’empresa ha retirat la mesura que havia presentat en l’anterior reunió de rebaixar els salaris i la jornada un 25%, i va proposar fer dos descansos entre les tres setmanes continuades de treball.
La UGT i CCOO dubten que la nova proposta s’ajusti a la legislació laboral pel que fa als descansos mínims obligatoris i a la conciliació de la vida familiar. A més a més, els sindicats creuen que la iniciativa pot suposar una vulneració de la llei de prevenció de riscos laborals, ja que pot representar una jornada excessiva i continuada a torns rotatius de matí, tarda i nit, amb els consegüents perjudicis que pot ocasionar per a la salut el fet de no disposar del descans suficient durant el període de treball plantejat per l’empresa.
Des de la UGT i CCOO exigeixen l’empresa que retiri la mesura, que obri un període de negociació sense cap limitació temporal i que faciliti tota la informació que demani el comitè d’empresa i tingui en compte les seves propostes.
L’empresa Nylstar produeix fil a Blanes. Actualment, té en plantilla uns 280 treballadors i treballadores, i aquesta mesura afectaria 61 operaris de la secció de filatura.
