Després de l’èxit de la vaga del passat cap de setmana als supermercats de Glovo, el sindicat CCOO explica que l’empresa ja ha “començat a moure fitxa” i ja està proposant contractes indefinits a alguns treballadors. A més, s’ha posat en contacte amb CCOO per obrir negociacions. Aquest fet, fa que el sindicat vegi un escenari nou i consideren que cal donar-li una oportunitat. Així, per donar espai a aquestes negociacions, la vaga d’aquest cap de setmana 3, 4 i 5 de setembre s’atura, però no ho fa la convocada pels dies 10, 11 i 12 de setembre, ja que la confiança no és plena.
CCOO considera que la vaga del passat cap de setmana va ser un èxit sense precedents en una empresa de repartiment de plataforma digital. Expliquen que “l’empresa no s’esperava que els treballadors i treballadores dels seus supermercats, acompanyats per CCOO, fossin capaços d’aconseguir que Glovo tanqués l’APP i no sortissin comandes durant tot el cap de setmana”. Com a dada, apunten que aquesta ha estat la primera vaga convocada legalment i que ha tingut lloc en una empresa de repartiment de plataforma digital a Europa.
Al mateix temps, CCOO ha ampliat la denuncia a Inspecció de Treball contra Glovo per cessió il·legal de treballadors, amb altres denúncies per l’incompliment del Salari Mínim Interprofessional, de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la vulneració del dret fonamental de vaga.
Sobre això, Carmen Juares, secretària de Noves Realitats del Treball de CCOO de Catalunya, apunta que més enllà del problema amb la llei rider que estipula que els treballadors han de ser contractats i han de ser informats sobre com l’algoritme influeix en la seva feina per exemple, en el cas dels treballadors dels supermercats de Glovo, ens trobem que sí que tenen contracte, és a dir, ja tenen reconeguda la seva laboralitat. De fet, segueix Juares, hi ha treballadors que tenen contracte des de fa un any i mig o dos. El principal problema és que estan contractats a través d’empreses de treball temporal. “Glovo ha fet tota una estructura d’empreses per contractar a través d’elles i no fer les contractacions directament, d’això se’n diu cessió il·legal de treballadors i aquesta és una de les reivindicacions de la vaga”, denuncia Juares.
Amb tot, Glovo continua no complint la llei i continua tenint treballadors falsos autònoms. És per això que des de CCOO, a banda de denunciar a Inspecció de Treball l’empresa per cessió il·legal de treballadors a través d’un grup d’empreses i una estructura fraudulenta, també han interposat una denúncia pel reconeixement d’aquests treballadors que a dia d’avui segueixen com falsos autònoms.
Contra aquesta situació, ara l’empresa diu que vol negociar. Això passa després de viure tres dies de vaga dels treballadors de tots els supermercats de Glovo. El seguiment va ser del 100%, no van sortir comandes i l’aplicació va acabar tancant-se. Aquest cap de setmana això no es repetirà, però potser sí el vinent. “Els treballadors estan i segueixen motivats per millorar les seves condicions laborals”, apunta Juares. I és que “volen treballar però en condicions dignes”. Des del sindicat i des de la plantilla denuncien que “si plou han d’estar al carrer i buscar refugi en una porteria, que sovint no els deixen entrar als locals a agafar aigua, que si han de fer les seves necessitats han de consumir a un bar per poder fer ús dels lavabos…” Així, Juares considera que aquestes són “unes condicions laborals de vergonya” i afegeix que “és increïble que persones com Oscar Pierre surti a Forbes anomenat l’empresari més innovador d’Espanya”. Per Juares i per CCOO, Pierre “és innovador en explotació, precarietat laboral i en saltar-se la llei tota l’estona”.
