Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
Makro ha implementat mesures que penalitzen les baixes per malaltia, les vacances i la jornada laboral
CCOO de Catalunya ha denunciat que l’empresa Makro, filial del grup alemany Metro AG, «ha imposat la pèrdua de diversos drets laborals al conjunt de la plantilla de forma injustificada tot i tenir beneficis.» Per protestar contra aquesta decisió, els treballadors han decidit fer vaga aquest 22 de juny. Aquesta acció s’emmarca en el conjunt de les mobilitzacions que també s’estan fent en altres punts de l’Estat, en contra de l’actitud de l’empresa i per exigir la negociació real.
Aquesta situació s’ha produït arran de l’aplicació per part de l’empresa de l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors que, arran de la reforma laboral, ha permès «arrabassar drets dels quals fins ara gaudien els treballadors». En concret, CCOO denuncia que l’empresa ha decidit que en relació al complement d’Incapacitat Temporal, a partir d’ara es perdrà més del 30% del salari quan s’estigui en situació de baixa laboral.
A disposició permanent de l’empresa
Una segona qüestió que Makro també ha imposat és que «ha reduït el període de vacances a l’estiu i redueix el gaudi de vacances a l’estiu i obliga a fer-les fora del període escolar.» El tercer ítem en discòrdia és que la direcció a partir d’ara partir d’ara pot obligar a treballar en festiu com a part de la jornada ordinària. I, finalment, s’estableix «una nova jornada irregular que força els treballadors a estar a disposició permanent de l’empresa».
El sindicat exigeix a la direcció de l’empresa que canviï la pràctica d’imposar els seus interessos «per la negociació real d’un acord que tingui en compte i respecti els drets del conjunt de la plantilla.»
