La plantilla de Bershka Logística ha aprovat continuar amb les mobilitzacions per pressionar la companyia que té bloquejades les negociacions salarials. Les assemblees han decidit amb un 85% dels vots a favor, realitzar tres noves accions de protesta a partir del mes de juny.
Nou cicle de mobilitzacions pel bloqueig de les negociacions salarials
La primera de les accions previstes serà una nova concentració davant la botiga de Bershka situada al Portal de l’Àngel de Barcelona el dissabte 1 de juny. Un altre dia, que encara no han informat quan serà, faran una aturada productiva d’una hora i es manifestaran des de la fàbrica fins a la seu central de Bershka (Tordera). Per últim, convocaran una vaga de 48 hores. L’objectiu del comitè d’empresa és aconseguir una resposta de la direcció de la companyia sobre les reivindicacions de la plantilla. Ambdues parts es reuneixen avui 22 de maig per a tractar la qüestió.
Els treballadors van iniciar les mobilitzacions el passat 30 d’abril amb una vaga, i van continuar el 4 de maig de 10 a 12h davant del Bershka del Portal de l’Àngel. La plantilla critica “l’estancament” de les negociacions del comitè d’empresa amb la direcció de la companyia per a acordar una pujada salarial. CCOO denunciava que “després de tres mesos de negociacions” havia estat impossible “avançar cap a un acord en consonància amb els beneficis de l’empresa” que va tancar el 2023 amb 460 milions d’euros de benefici, un 41,10% més que l’any anterior. Tot i els beneficis de Bershka, la proposta econòmica per als treballadors era “del tot insuficient”, segons els sindicats que exigeixen que “els guanys es vegin reflectits en les nòmines dels treballadors i els salaris mantinguin consonància amb altres plantilles del Grup Inditex”.
CCOO i la UGT ja havien convocat mobilitzacions per tota Espanya el passat 22 de març. El 3 d’abril, la direcció es va reunir amb els sindicats per a continuar negociant millores laborals per a la plantilla després dels beneficis rècord. Els delegats de CCOO van recollir 13.843 signatures entre el 15 i el 21 de març entre la plantilla per demanar que els ingressos “reverteixin de manera justa i equitativa amb un avançament real i global en les meses estatals, homologant les condicions a l’alça”.
