La direcció de Codorniu i el comitè d’empresa han arribat a un principi d’acord en el marc de la negociació de l’ERO plantejat per l’empresa. Aquest preacord suposa reduir de 79 a 70 les sortides de la companyia i està supeditat a la seva ratificació per l’assemblea de treballadors/es.
Segons CCOO, sindicat que ha negociat l’expedient, el pacte està acompanyat per un seguit de condicions econòmiques: s’estableix un pla de rendes per als treballadors/es amb 56 anys complerts i els qui compleixin 57 anys durant aquest any. El pla suposat que rebran el 77% del salari net anual fins a complir els 62 anys. Els treballadors/es que durant el present any compleixin o hagin complert 58 anys, rebran el 82% del salari net anual fins a complir els 62anys. Als treballadors/es que durant el present any compleixin o hagin complert 59 anys, cobraran 87% del salari net anual fins a complir els 63. Als treballadors/es que durant el present any compleixin o hagin complert 60/61 anys, el 92% del salari net anual fins a complir els 63 anys.
Per a les extincions de contracte, s’estableix una indemnització de 38 dies i 28 mensualitats amb un topall de 75.000 euros.
A partir del moment d’aprovació de l’acord en assemblea, s’obre un període de 48 hores per a possibles voluntaris que es vulguin acollir a les condicions anteriorment descrites, creant una comissió de seguiment a l’efecte.
Com a mesures socials, les condicions esmentades no afectaran als dos treballadors/es en cas de matrimoni o parella de fet: en aquests casos només podrà afectar a un d’ells. No afectarà treballadors/es que tinguin la condició de família monoparental. No afectarà treballadors/es amb fill/a amb 33% de discapacitat.
