El jutjat social número 3 de Tarragona ha anul·lat la sanció de 28 dies de feina i sou que la direcció de BIC Iberia va imposar als membres del comitè d’empresa. L’òrgan judicial ha considerat que no han quedat demostrats els motius en què l’empresa va basar la seva decisió.
El judici celebrat la setmana passada el seu origen a la tensa situació que es va donar a l’empresa durant la negociació del conveni de l’any 2018. Segons fonts laborals, llavors la direcció de la companyia a Tarragona va exercir una forta pressió per aconseguir que els treballadors acceptessin unes dures condicions salarials i socials. Els treballadors que s’oposaven van enviar un correu electrònic a la seu de la multinacional a França per queixar-se. La reacció de la direcció de la planta tarragonina va ser sancionar amb 28 dies de sou i feina els nou membres del comitè al·legant que havien amenaçat un directiu. La resposta dels sindicats va ser presentar una denúncia judicial, cosa que va suposar traslladar el cas a la justícia ordinària en considerar-la «una mesura repressiva que atropella els drets sindicals», segons fonts dels treballadors.
Abans de la celebració del judici, que es va fer al final el 24 de febrer, des de l’àmbit judicial es va voler suspendre la vista que s’havia previst per mitjans de 2019. Pel que sembla, el magistrat va intentar amb l’ajornament instar a les dues parts a arribar a un acord previ, negociar i evitar la judicialització. Un diàleg que no s’ha produït i que ha forçat, doncs, ela celebració del judici i la sentència que s’ha conegut divendres, 28 de febrer.
CCOO d’Indústria de Catalunya valora molt positivament aquesta sentència, perquè dóna la raó als arguments defensats pel sindicat i el comitè d’empresa. CCOO ja va denunciar en el seu moment que es tractava d’una mesura desproporcionada i injustificada.
