El retrat robot de les persones que a Catalunya es veurien afavorides per un increment del salari mínim fins a 900 euros seria el d’una treballadora, de menys de 30 anys, amb contracte temporal, amb no més d’un any d’antiguitat i preferentment estrangera, segons els càlculs amb els quals treballen CCOO i UGT de Catalunya.
Al Principat de Catalunya hi ha, segons les dades de l’Institut Nacional d’Estadística 2.743.300 persones assalariades. D’aquestes, 1,361,6 milions són dones. Segons un estudi de la UGT de Catalunya fet per sustentar la reivindicació de salaris d’almenys 1.000 euros mensuals, a Catalunya el 25% de la població assalariada de 2016 era mileurista. En total 663.375 persones cobren uns sous bruts a l’any de 14.238,29 euros, cosa que situa la paga mensual en 1.017 euros. Però si s’afina més, veiem que per efectes de la bretxa salarial les dones cobren menys de mitjana. En concret, el 25% de les dones cobren uns salaris que en total no superen els 11.795 euros anuals, cosa que dividida en 14 pagues fixa el salari en 842,5 euros bruts al mes. Per tant, aquest 25%, 340.250 dones, es veurien afectades directament per l’increment salarial pactat entre el govern del PSOE i Podemos.
Els sindicats majoritaris s’han vist sorpresos per l’abast del pacte. Els seus càlculs eren aconseguir uns salaris de 14.000 euros, 1.000 euros per 14 pagues, el l’any 2020. Per això, moltes de les previsions són fetes sota aquesta premissa i no la que finalment es debat: 900 euros al mes.
Situant l’objectiu en 1.000 euros, a Catalunya hi ha un 12% d’assalariats que cobren menys d’aquesta quantitat. D’aquests un 17,2% són dones i un 7,8% homes. Ricard Bellera, responsable de Treball i Economia a la Comissió Obrera Nacional de Catalunya (CONC), puntualitza que «hem fet els càlculs pensant en persones que treballen a jornada completa, quan la realitat ens diu que no sempre és així». Tanmateix, i sempre pensant en salaris de 1.000 euros, els que cobren per sota d’aquesta quantitat en la franja entre 16 i 30 anys són un 23,5%. Entre 35 i 54 anys serien un 10,3% i només el 7,5% serien persones majors de 55 anys. Cal recordar que si el filtre se situa en els 900 euros, les quantitats serien diferents, però segurament el biaix es mantindria. Per origen les persones estrangeres doblarien les nascudes al país.
Per la seva banda, UGT de Catalunya ha segmentat els convenis sectorials que tenen uns salaris inferiors a 1.000 euros. En total a Catalunya hi ha 8 convenis que les seves taules salarials en tots els casos inclouen salaris inferiors als 1.000 euros, són només un 6,1% de 130 acords col·lectius analitzats, però resulten significatius.
Salari inferior en el 80% dels convenis
Si es fila més prim, es pot veure que en els convenis que, de mitjana, estan per sota dels 1.000 euros, el salari més habitual oscil·la entre els 601 i els 800 euros. Així, en un 4% el sou més habitual no supera els 600 euros, un 30% se situa entre 600 i els 700 euros, un 28% entre els 701 i els 800 euros i un 17% té com a salaris més comuns els que hi ha entre els 801 i els 900 euros, segons Núria Gilgado, Secretària de Política Sindical de la UGT de Catalunya. Dit en altres paraules, un 80% dels convenis sectorials catalans tenen el 2018 com a salari més habitual xifres inferiors a 900 euros. Una remarca en aquest sentit és que no s’han estudiat els convenis d’empresa, tot i que tret de les grans companyies, aquests acostumen a ser inferiors als de sector, no debades la reforma laboral va fixar com els acords preferents els d’àmbit d’empresa per sobre dels de sector o territorials.
