Amb l’anunci del tancament de la planta a finals de febrer, es deia que el cessament de l’activitat a Lliçà d’Amunt se sumaria, en cas de confirmar-se, al tancament de la planta que Bosch té ubicada a Castellet. Primer de tot, l’empresa alemanya va anunciar el mes de setembre que pretenia acabar amb l’activitat de la factoria ubicada a Castellet i la Gornal (l’Alt Penedès), on treballen tres centenars de persones. Després, l’anunci del tancament de Lliçà, comunicat per la direcció de la planta a la representació legal dels treballadors, implicava posar en perill els 336 llocs de treball que hi ha ara a la planta. Això arribava en un moment en què, com ara, el degoteig d’expedients de regulació d’ocupació o tancaments continua sense fre a Catalunya. A l’ERO suspès a Axa i a Girbau, a més de l’anunciat per Coca-Cola, calia sumar-li ara la comunicació de Bosch de cessar l’activitat a la planta ubicada a Lliçà d’Amunt.
Un tancament que es farà efectiu el 30 de juny de l’any 2022, encara que la data de referència per a la plantilla en relació als acords presos per trams d’edat serà el 31 de desembre de 2022. Així s’ha acordat durant l’última negociació aquesta matinada entre el comitè d’empresa i la direcció. S’ha arribat a un principi d’acord que s’haurà de ratificar. En aquest es parla sobre que hi haurà un increment salarial del 2,5% sobre el salari teòric del 2020 amb retroactivitat amb data de l’1 de gener de 2021. Aquest salari servirà com a base pel càlcul de les indemnitzacions.
El preacord recull un procés de reindustrialització amb la gestió dels actius en favor de l’empresa que realitzi la inversió amb el compromís de Bosch de no lucrar-se amb la venda d’aquests actius.
També hi haurà recol·locacions internes en el grup, amb preferència pels treballadors i les treballadores de Lliçà, en diferents empreses del grup. I també recol.locacions externes on durant 9 mesos es reorientarà als treballadors i les treballadores afectats i un cop finalitzat aquest període s’ampliarà el termini en 3 mesos addicionals per aquells treballadors que encara no s’hagin pogut recol·locar.
A més, s’obriran dues finestres de sortida. La primera a l’agost de 2021 amb 45 voluntaris amb 10.000 euros addicionals d’indemnització i la segona al desembre de 2021 amb les mateixes condicions de la primera. L’empresa es compromet a no fer acomiadaments forçosos fins la data del tancament, el 30 de juny de 2022.
Pel què fa a les indemnitzacions s’acorden pels menors de 50 anys de 50 dies per any sense topall i un lineal de 1.600 euros per any sense topall. Entre els qui tenen de 50 a 54 anys l’indemnització serà de 50 dies per any sense topall amb 1.600 euros lineals i l’import del conveni especial amb la Seguretat Social fins els 63 anys. Finalment, els de més de 55 anys o més rebran una renda del 71% del salari brut de referència fins els 63 anys, amb regularització de l’1% anual i conveni especial amb la Seguretat Social fins els 63 anys.
