L’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) presentat dins del concurs de creditors de la cadena d’electrodomèstics Miró, pels seus propietaris (Kabaena Directorship, SLU), s’ha tancat amb un acord, segons informa UGT de Catalunya. La sortida aclareix el fosc panorama que tenien els empleats i empleades de l’empresa.
Segons el pacte al qual s’ha arribat es desvincularan de l’empresa 174 treballadors dels 330 que estaven afectats originalment.
Al pacte, segons UGT, s’ha arrbat després d’un procés de negociació dur i tens fruit d’un escenari marcat per la inexistència de la tresoreria necessària per pagar els salaris i les indemnitzacions.
L’acord, que ha estat ratificat per l’assemblea de treballadors i treballadores, consta de les condicions següents:
Els acomiadats rebran la indemnització legal prevista (art.53 TRLET): 20 dies de salari per any treballat, amb un límit de 12 mensualitats.
L’empresa es compromet a abonar els salaris pendents corresponents al mes de setembre de 2016, que es pagarà en un termini de 20 dies laborables a computar des del 24 d’octubre de 2016.
Es permetrà la permuta voluntària entre els treballadors amb continuïtat a l’empresa que decideixin voluntàriament acollir-se a l’ERO i treballadors amb permís retribuït que comuniquin que volen seguir treballant a la companyia. Hauran de ser dels mateixos perfils professionals.
Hi haurà dret preferent de cobrament de salaris.
L’empresa abonarà una quantitat equivalent a 100 euros per cada treballador que extingeixi el seu contracte en concepte d’ajuda a l’hora de tramitar i/o gestionar la reclamació al Fons de Garantia salarial (Fogasa).
La UGT remarca que la solució s’ha aconseguit per la voluntat sindical de negociar i al mateix temps no posar en risc la venda de la unitat productiva de 24 centres de treball. També s’ha tingut en compte el manteniment de 156 llocs de treball . Aquest mateix criteri també ha estat assumit per l’empresa i l’autoritat concursal, expressant aquesta voluntat en diverses reunions de la negociació. Tanmateix el sindicat ha vetllat per les condicions del col·lectiu de treballadors que es desvincularà de l’empresa, millorant les condicions inicials proposades per la companyia i l’autoritat concursal.
