Barcelona Activa, l’entitat dependent de l’Ajuntament de Barcelona per promoure l’ocupació ha retirat un requisit discriminatori plantejat en el procés de selecció de tres places de Tècnica en Desenvolupament Local de Proximitat. La gestió de la secció sindical de CCOO ha fet recular la proposta que podria haver afectat la resta de convocatòries que afectessin les pròximes ofertes de llocs de treball temporals.
L’oferta ara retirada, impedia la presentació de persones que haguessin treballat abans durant més de dos anys a l’empresa. També plantejava el veto a les persones que si haguessin estat contractades, sumant el temps que ja havien treballat, superarien els dos anys esmentats.
Recurs d’alçada
El punt esmentat va causar estupor a la secció de CCOO a Barcelona Activa. El sindicat va interposar un recurs d’alçada a l’alcaldessa de Barcelona Ada Colau. En l’acte, es denunciava que aquest requisit era completament arbitrari i discriminava algunes candidatures d’una manera que no estava contemplada a cap normativa vigent (ni a l’Estatut dels Treballadors/es ni al conveni de l’empresa) i reclamava, per tant, la seva retirada i l’admissió de les persones que haurien estat excloses del procés esmentat.
Diari del Treball també va rebre la denúncia i va intentar sense èxit tenir la versió de Barcelona Activa.
L’empresa tenia previst, afirma CCOO, que mantindria la clàusula a totes les properes ofertes de treball temporal. DE manera paral·lela, el sindicat va avisar que el punt de la convocatòria era contrari a la llei. En aquest sentit, l’organisme sindical va denunciar a la Inspecció de Treball la discriminació abusiva, afegint que la convocatòria no respectava un període de 15 dies que el conveni estableix des de la comunicació del concurs fins a la seva posada en marxa.
