Dirigents de la Federació de Serveis de la UGT (FES-UGT) van signar dimecres passat en solitari, amb l’adhesió d’un representant de CCOO, l’acord definitiu de l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) de Cemusa, que inclou un pla de recol·locació externa i prejubilacions. La resta de portaveus de CCOO, però, s’han negat a subscriure l’ajust de plantilla i es plantegen prendre accions legals. L’acord afecta 115 treballadors dels 275 totals.
A Catalunya, per exemple, la pretensió inicial de l’empresa significava acabar amb la trentena de llocs de treball de lla firma Finalment, al Principat, 2 treballadors mantindran el seu lloc de treball i 16 seran recol·locats a JCDecaux o Mobiliario Urbano –empreses del grup- mitjançant una novació contractual que els conservarà l’antiguitat a l’empresa.
L’acord estableix una indemnització de 35 dies per any amb un màxim de 25 mensualitats del salari brut anual amb tots els conceptes retributius. L’adscripció a l’ERO és voluntària i els empleats que desitgin acollir-se al pla ho hauran de manifestar al departament de Recursos Humans abans del 22 d’abril a les 17.00 hores, explica UGT en un comunicat. L’empresa té de termini per contestar a les sol·licituds fins al dia 27, o en cas afirmatiu, haurà d’indicar la data prevista de sortida.
En el pla de recol·locació externa s’ofereixen 114 places en diferents ciutats i els treballadors que vulguin accedir a aquests llocs hauran de manifestar durant la jornada del dia 29 d’abril de 2016 al departament de Recursos Humans de Cemusa. Les condicions laborals i la normativa d’aplicació seran les pròpies del nou lloc a ocupar i, durant els tres primers mesos, el treballador té l’opció de renunciar al seu nou lloc de treball i acollir-se a la indemnització de 35 dies per any treballat, amb un màxim de 25 mensualitats.
Per la seva banda, el pla de prejubilacions està dirigit a tots els empleats afectats que tinguin 57 anys o més complerts abans del 31 de desembre de 2016 i acreditin una antiguitat d’almenys deu anys.
CCOO, però, manté la seva postura en contra de l’ajust de plantilla pactat. En la seva opinió, l’empresa pretén continuar amb els acomiadaments del 70% de la plantilla, mentre ofereix contractes “en frau de llei” als treballadors que s’acullin a l’ERO, ja que asseguren que per accedir als llocs oferts per a la recol·locació s’ha de passar un nou procés de selecció i les ocupacions compten amb pitjors condicions laborals. Per això, el sindicat està estudiant la possibilitat d’obrir la via legal.
