La direcció de Bic Graphic de Tarragona i el comitè d’empresa han arribat a un principi d’acord en relació amb l’ERO presentat per la multinacional. El pacte ha de ser ratificat per l’assemblea de treballadors i treballadores. Abans els treballadors i treballadores han fet diverses jornades de vaga per oposar-se als plans de la companyia.
Les condicions del principi d’acord són, segons UGT, sindicat majoritari a la planta:
El nombre d’afectats es redueix a 120 llocs de treball, en lloc dels 136 del pla inicial.
– Queden exclosos els següents col·lectius: embarassades, en el cas de parelles que ambdues parts treballin a l’empresa només es pot aplicar a una de les unitats familiars monoparentals. Els criteris d’exclusió no s’aplicaran en els casos de sol·licitud voluntària.
– S’accepta voluntarietat per reduir el nombre d’afectats.
– Els treballadors menors de 55 anys afectats per acomiadament tindran dret a la indemnització prevista a l’Estatut dels Treballadors com a acomiadament improcedent. Per a la base de càlcul de la indemnització no es tindrà en compte l’impacte salarial dels dies de vaga.
– S’abonarà un lineal per fidelització entre els següents termes: menys de 7 anys d’antiguitat un lineal de 2.500 euros bruts, entre 7 i menys de 12 anys d’antiguitat un lineal de 4.000 euros bruts i a més de 12 anys d’antiguitat un lineal de 6.000 euros bruts.
– Els treballadors d’entre 55 i 57 anys no podran ser afectats forçosament.
Els treballadors més grans de 58 anys afectats per l’ERO accediran a una situació de prejubilació en les següents condicions:
– Complement del 85% del salari fins a accedir a la situació de jubilació anticipada involuntària o, com a màxim, fins a fer 62 anys.
– L’acompanyament tindrà una durada mínima de dos anys.
– L’import del cost de la prejubilació equivaldrà com a mínim a la indemnització que correspondria al treballador per acomiadament per causes objectives (20 dies de salari per any de servei amb el límit de 12 mensualitats).
– Addicionalment a les compensacions previstes en les clàusules anteriors, el treballador afectat per aquest ERO que acrediti 55 anys o més d’edat, tindrà dret al pagament del conveni especial amb la Seguretat Social que regula la legislació laboral i de Seguretat Social actual.
– Els treballadors que continuïn a l’empresa durant el període comprès entre l’1 de juliol de 2017 i el 30 de novembre de 2017 percebran un plus equivalent a tres dies de salari brut per cada mes que prestin servei.
– En el cas de vacants a BIC Graphic, els treballadors afectats per l’acomiadament col·lectiu tindran preferència de contractació fins al 31 de desembre de 2018 sempre que no es tracti d’un lloc de nova creació i el lloc ofert pertanyi al mateix grup professional que tenia el treballador i tingui les competències necessàries per a desenvolupar-lo. La vinculació del treballador serà constituïda com a nova contractació.
– Un cop determinat el llistat definitiu d’afectats per l’ERO, es traslladarà a BIC Iberia per a determinar quins treballadors poden ocupar una vacant a l’empresa i s’oferirà la possibilitat d’ocupar la vacant respectant com a mínim les condicions de salari i antiguitat actuals a BIC Graphic.
