La setmana passada el Sindicat Les Kellys de Catalunya iniciaven un projecte a goteo per obrir una Central de Reserves de les Kellys vinculada al segell de treball just i de qualitat. Encara amb més d’un mes de marge per davant, el projecte ja suma 14.000 euros.
En la seva descripció diuen que aquesta Central de Reserves pretén ser una eina de transformació social que va més enllà de la contractació d’allotjament als Hotels. «Volem netejar el món i inaugurar la nova era del turisme basat en el respecte, la bellesa i el benestar, que anteposi els interessos humans als mercantils a tot el planeta», asseguren. I és que a més, tenir la seva pròpia Central de Reserves vinculada al Segell de Treball Just i de Qualitat significarà que els viatgers puguin reservar les seves habitacions directament amb elles en els hotels on tinguin presència sindical i es pugui assegurar així que es respecten els drets dels treballadors i no existeix explotació.
Així, Vania Arana, portaveu de les Kellys de Barcelona, explica que el projecte neix per diferents motius. Un d’ells la quantitat de judicis pels quals han passat i han patit diferents membres del col·lectiu contra les seves empreses contractadores: «són judicis tediosos, llargs i sobretot, judicis amb els que passes massa ànsia i massa estrès», assenyala. I a això li suma el fet de què si la treballadora afectada segueix treballant en el mateix lloc, el «mal rotllo» que queda no ajuda: «t’amarguen la paciència perquè en algun moment tiris la tovallola i diguis me’n vaig… l’objectiu que persegueixen és acomiadar-te a cost zero».
Un segon motiu que les ha portat a iniciar aquest projecte és que preveuen que per a l’octubre, quan hagin acabat els ERTO, hi haurà molts hotels que vulguin acomiadar massivament. Tenen por que aquests es podrien justificar amb el fet que «la caiguda del sector és tremenda i es tractaria llavors d’acomiadaments objectius».
Davant d’aquesta realitat, Vania explica que van veure la necessitat de canviar de rumb en aquesta lluita que tenen. Sempre buscant la justícia social, des del sindicat de les Kellys van pensar a establir un mecanisme que els permetés mantenir l’ocupació i generar una mica de prosperitat. Entenien que calia assegurar aquest benestar social entre ocupador i treballador i evitar conflictes de tota manera i transformar així la idea de les relacions laborals. Vania opina que per eliminar la precarietat laboral, s’ha de generar «un treball just, estable, que impedeixi aquesta deshonestedat que sempre sorgeix en la mateixa empresa entre els mateixos treballadors». I afegeix que «la dita de divideix i venceràs és normalment el que sempre apliquen les grans hoteleres».
Un segell de qualitat aprovat al Parlament que no arriba
Un dels grans objectius del projecte és demostrar amb aquesta iniciativa d’emprenedoria que si s’anteposen els drets humans laborals als mercantils que hi ha avui dia i prevalen, això pot ser rendible i pot també generar riquesa.
Durant 2018, el sindicat de les Kellys va impulsar un segell de qualitat en el treball que va ser aprovat pel Parlament de Catalunya al novembre. Avui, juliol de 2021, encara no s’ha dut a terme la seva implantació. Les Kellys denuncien que no hi ha voluntat política d’implantar aquest segell de treball just i de qualitat en el sector d’hoteleria. «En el seu moment, amb Chakir el Homrani, ja vam veure que no hi havia voluntat i si a això li sumes la pressió hotelera que es dedica a enviar als polítics cartes instant que no donin suport a aquest segell de qualitat… Doncs aquí s’ha quedat durant tres anys: en res», relata Vania. Així, cansades davant de la inacció, les Kellys han decidit que ho desenvoluparan elles directament perquè després passi també a altres instàncies i oficialitat.
Saben, però, que queda molt per fer. Vania nomena ara la necessitat de canvis en el conveni per donar la importància que mereix al segell de qualitat. Creuen que totes les empreses haurien de reconèixer a les cambreres de pis com a activitat principal de l’empresa que són, complir amb la llei de riscos laborals i que hi hagués una retribució igual entre homes i dones. També afegeixen com a demanda que es fomentés per part de tots, hotels i Kellys, la contractació de col·lectius vulnerables però també la de col·lectius malalts. «Des de 2016-2017 les cambreres de pis ja anàvem dient que erem un col·lectiu malalt i ara s’ha reconegut que ho som», explica Vania. I és que com narra, hi ha treballadores que «no arriben als 40 anys i ja estan destrossades».
Un altre dels requisits que volien introduir juntament al Segell seria l’existència de mesures relacionades amb el foment de la feina de qualitat i estable com les contractacions indefinides a aquells treballadors que sempre fan aquestes tasques estructurals importantíssimes per al negoci. Per garantir-ho veuen necessari que hi hagi representació sindical.
60.000 euros garantirien iniciar el projecte
«Cal netejar aquest món, cal inaugurar una nova era de turisme, cal fer prevaler el respecte i el benestar i que s’anteposin els interessos humans als mercantils», així anima Vania a participar del microfinançament d’un projecte que ja passa dels 14.000 euros però que encara necessita arribar, com a mínim, a aconseguir 40.000 més.
L’objectiu mínim que s’han marcat és de 60.000 euros i l’òptim de 90.000 euros per poder tirar endavant la iniciativa. Per a elles, que s’arribés a la xifra significa poder dur-lo a terme i tenir-lo actiu en el pròxim any. Per ara, mentre això no arriba, ja estan treballant per poder desenvolupar aquesta Central de Reserves on es podrà contractar allotjament a hotels que compleixin els requisits del Segell de treball Just i de Qualitat. Un segell que garanteix el respecte i compliment del Conveni Col·lectiu Interprovincial del Sector de l’Hostaleria i Turisme; la no externalització ni subcontractació dels treballs nuclears de l’activitat hotelera, com és el de cambreres de pis; el compliment de les lleis de prevenció de riscos laborals; la Igual Retribució entre homes i dones; la contractació de persones que formen part de col·lectius vulnerables; i, finalment, l’existència de mesures relacionades amb el foment de la feina estable i de qualitat, com les contractacions indefinides als treballadors que ocupen tasques estructurals en el negoci hoteler.
Els diners, més enllà de voler aconseguir un objectiu, aniran concretament destinats a pagar despeses informàtiques de la pàgina web de reserves, l’aplicació per a mòbil, l’assessoria jurídica, l’assessoria tècnica dels processos i finançar la secretaria i traducció. Si s’arribés a l’òptim, es pagaria també publicitat, organització d’esdeveniments, viatges i dietes. Com diuen, és una Central de Reserves amb àmbit d’actuació planetari, i tenen intenció d’establir aliances amb altres sindicats del món per treballar conjuntament en el projecte, pel que serà necessari realitzar viatges i estades en altres països. A més, tenen pensat organitzar esdeveniments anuals en els quals s’atorguin premis als Hotels més nets i respectuosos del planeta.
