Les educadores socials de Ripollet fa mesos que reclamen millores en les condicions laborals, tot i que no han rebut resposta per part de l’Ajuntament. Demanen un augment de les hores, contracte indefinit i estar regulades pel conveni que pertoca, el d’Acció Social i no el de Lleure educatiu. Lamenten que “en el darrer concurs públic han empitjorat les condicions per a algunes de les treballadores” i denuncien que el problema radica en una falta de pressupost i asseguren que les millores són “una qüestió de voluntat política”.
Les treballadores del SAD porten en peu de guerra mesos per la precarització de la plantilla i la falta d’acció de les administracions públiques. Des de CCOO critiquen l’actitud de les patronals, per una proposta d’augment salarial “injusta” i la negativa a acceptar millores socials com percebre el 100% del sou en cas d’agafar la baixa mèdica o la reducció de la jornada laboral.
La plantilla de DRIM i la direcció tenen una guerra oberta per la falta d’imparcialitat en els processos electorals de l’empresa. La UGT ja ha interposat diverses denúncies i la Inspecció de Treball, va anul·lar els resultats d’una de les eleccions, ja que l’empresa no va permetre presentar-se a la UGT acceptant únicament la candidatura de l’empresa. El sindicat ha denunciat coaccions de la coordinació a la plantilla i actualment critiquen que l’empresa es nega a negociar millores laborals.
Explotació a la construcció: El Camp Nou és la punta de l’iceberg. Per Carlos del Barrio
Des de l’inici de les obres del Camp Nou s’han denunciat en diverses ocasions les males condicions laborals dels treballadors, sota un model de subcontractació. En aquest article d’opinió, el secretari d’organització de la Federació d’Hàbitat de CCOO de Catalunya Carlos Barrio, qüestiona el model de construcció del país i reclama deslligar-lo de la precarització i dels cicles econòmics.
Els treballadors de Nestlé han protagonitzat diverses mobilitzacions en els darrers mesos pel bloqueig de la direcció a la millora del conveni. Els sindicats reclamaven mantenir la clàusula de revisió salarial, mentre que l’empresa es negava. Finalment, després de la convocatòria d’una vaga, es va arribar a un acord amb la multinacional que va acceptar bona part de les reivindicacions de la plantilla i va permetre desconvocar les mobilitzacions.
