Un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) amenaça part de la plantilla de l’empresa Ullastres, una companyia multiservei que a Barcelona gestiona la lectura de comptadors de la llum d’empreses com Endesa. La societat té uns 600 operaris en les seves diverses seus :Barcelona, Lleida, Córdoba, Granada, Jaén, Cadis, Tenerife, Balears i Saragossa. Les baixes que voldria realitzar són 131, de les quals 31 corresponen a la delegació de Barcelona, és a dir, tots els treballadors d’aquest centre de producció, i altres 14 treballadors del centre de Lleida estarien també afectats.
La mesa que ha de negociar l’ERO s’ha constituït aquest dimarts, 12 de novembre a Madrid. Un dels problemes del procés endegat és que a l’empresa no hi havia representació sindical. Per tant, per poder pactar s’ha hagut de votar una representació ad hoc, de tres membres. Comissions Obreres en fa l’assessorament i el suport, junt amb UGT.
Segons la documentació feta arribar a la part social, el motiu de la presentació de l’ERO és la pèrdua de la comanda que implica la gestió i el control dels comptadors d’Endesa, tot i que Ullastres gestiona també altres serveis de subministres bàsics com la llum i el gas.
Les relacions laborals a Ullastres tenen com a marc el conveni provincial. Però aquest va caducar l’any 2014 i no es va renovar. No obstant això, les parts més importants de l’acord segueixen vives perquè s’ha aplicat la dita ultractivitat, és a dir, que una norma es manté vigent mentre no es substituïda per una altra. Cal dir que al centre de treball de Barcelona no hi ha representació legal dels treballadors des de fa anys.
Les empreses multiservei es van crear a l’ombra de les reformes laborals, primer la del PSOE i després la del PP. Aquest tipus de companyia permetien que una empresa pogués desfer-se d’algunes de les tasques que abans feia directament, descentralitzant aquestes tasques en altres societats contractades per fer-les. Un exemple prou conegut són les anomenades Kelly’s, les treballadores d’hotel que netejaven i organitzaven les cambres, que van passar de formar part de la plantilla dels hotels i cobrar d’acord amb el conveni de l’empresa o el provincial d’hostaleria, a cobrar un salari que ben just superava el sou mínim, fruit del fet que les empreses multiservei tenien conveni propi atès que la reforma laboral considera que aquests tipus d’acords són d’aplicació directa en lloc dels provincials.
Moltes empreses han descentralitzat tasques que feien abans directament, aquest és el cas de companyies elèctriques, que abans gestionaven directament la lectura dels comptadors i ara tenen aquesta tasca cedida a empreses multiservei. I com les grans companyies sempre miren de reduir costos, potser que Endesa hagi trobat un proveïdor que surti més bé de preu que Ullastres, i d’aquí el daltabaix que afecta aquesta societat.
