La direcció de CaixaBank ha concretat, en una reunió amb els representants dels sindicats, l’argumentació a partir de la qual pretén fer un ERO que afectarà 750 treballadors. La majoria dels empleats procedeixen de l’antiga Banca Cívica, que va ser adquirida per l’entitat catalana.
Per a l’acomiadament col·lectiu, l’afectació serà a totes les províncies en les quals la suma dels excedents de plantilla més les persones mobilitzades d’aquest territori sigui igual o superior a 15. Aquí s’exclou Girona, per entendre que és un trasllat de curta distància.
La inscripció de les persones que es vulguin acollir a les baixes es farà durant el juliol. Primer els voluntaris i després els afectats per acomiadaments forçosos, fins a la xifra de 750. Les sortides es produirien al setembre de 2015.
Pel que fa a les condicions econòmiques l’empresa les ha dividit en 3 col·lectius:
Col·lectiu A
– Persones nascudes el 1958 (57 anys): 57% fins als 63 anys
– Persones nascudes el 1959 (56 anys): 57% fins als 62 anys
– Persones nascudes el1960 (55 anys): 57% fins als 61 anys
Descompte de la prestació per desocupació. Conveni Especial amb Seguretat Social fins a aquesta edat.
Col·lectiu B
– Persones nascudes el 1961 i 1962 (53 i 54 anys): 6 anualitats del 55% del salari fix brut anual.
Descompte de la prestació per desocupació. Conveni Especial amb Seguretat Social fins als 61 anys.
Col·lectiu C
– Persones nascudes amb posterioritat al 1962: 33 dies amb 24 mensualitats amb un mínim de 2 anualitats.
Els percentatges es refereixen al salari fix brut anual de cada persona.
Pel que fa a la mobilitat geogràfica, es quantifica en 300 persones a les quals es pagarà només un cop 20.000 euros, sense que hi hagi possibilitat de retorn. Aquest moviment es fa per completar les baixes esdevingudes en llocs on falta personal com Catalunya i Balears.
|
PROVÍNCIA |
NÚMERO EXCEDENTS |
PERSONES DESPLAÇADES PROCEDENTS D’AQUESTA PROVÍNCIA |
|
Madrid |
+75 |
80 |
|
Saragossa |
-6 |
22 |
|
Navarra |
+41 |
72 |
|
Burgos |
+5 |
29 |
|
Guadalajara |
+8 |
29 |
|
València |
-3 |
82 |
|
Alacant |
-7 |
24 |
|
Múrcia |
-5 |
25 |
|
Sevilla |
+172 |
184 |
|
Cadis |
+46 |
19 |
|
Huelva |
+42 |
6 |
|
Almeria |
+9 |
12 |
|
Granada |
+6 |
9 |
|
Màlaga |
+5 |
26 |
|
Còrdova |
+4 |
15 |
|
Santa Cruz Tenerife |
+59 |
34 |
|
Las Palmas |
+18 |
26 |
|
TOTALS |
+469 |
694 |
Per la seva banda, la resposta del sindicat majoritari, CCOO, ha estat considerar que és contradictori que l’empresa «parli d’excedents de plantilla quan -també a aquests territoris- s’està perllongant sistemàticament la jornada de treball i quan el que sí que és evident és una falta de plantilla en diversos territoris», segons un comunicat.
El sindicat considera que les propostes de la direcció són inadmissibles. Per això es neguen a acceptar la rebaixa salarial consistent en la supressió dels ajuts per fills, la mobilitat geogràfica i l’ERO forçós.
Per contra, CCOO advoca per continuar amb les prejubilacions per a tots els territoris durant els pròxims anys i realitzar noves contractacions de plantilla, tant per cobrir els dèficits ja existents com les sortides de les persones que es prejubilen.
