Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
Els treballadors de Nestlé es van tornar a concentrar el passat divendres abans de reunir-se amb l’empresa per continuar negociant el conveni col·lectiu que porta caducat des del març passat. Després de nou mesos de negociacions, els treballadors reivindiquen vincular els salaris a l’increment de l’IPC amb la clàusula de revisió salarial que existia en el conveni actual. La multinacional ha decidit unilateralment eliminar-la, motiu pel qual les negociacions estan bloquejades.
Els sindicats asseguren que el seguiment a la concentració va ser elevat, però lamenten que l’empresa es manté enrocada en la negativa. Insten a Nestlé Espanya “acceptar la seva proposta econòmica i a continuar treballant en la resta de conceptes socials per mantenir la pau social a la planta de Girona”.
Des de la UGT, CCOO, CSIF, CGT i USOC no accepten les amenaces de l’empresa i preparen noves concentracions i adverteixen que arribaran a la vaga si és necessari. Es tornaran a reunir el 14 de febrer per decidir les properes accions. “Ens neguem a ser cada vegada més pobres”, afirma Lluís Parra, coordinador Secció Sindical Estatal UGT Nestlé Espanya. El comitè d’empresa té altres reivindicacions amb les quals tampoc hi ha acord amb la multinacional.
Altres reivindicacions bloquejades
D’una banda, demanen un augment salarial del 4% el 2023, 2024 i 2025, a més de la clàusula de revisió salarial amb data de desembre. Per tenir una millor conciliació, reclamen que quedi fixat per conveni una reducció de la jornada laboral a 39 hores, tot i que el Govern ha arribat a un acord per establir la jornada màxima a 37,5 hores el 2025.
A més, volen que l’empresa sigui més flexible amb els treballadors administratius que poden fer teletreball, ja que fins al moment només es permet un dia. Pel que fa als permisos, demanen que es gaudeixin per dies laborables i no naturals, i defensen que hi ha jurisprudència anterior que avala la proposta. També reivindiquen que hi hagi més flexibilitat per escollir vacances els mesos de juliol i agost “ja que no treballem amb productes estacionals com gelats”. Per als treballadors més grans, demanen buscar mecanismes perquè la plantilla es pugui jubilar als 59 anys.