Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
L’empresa de Freixenet i els sindicats han pactat reduir l’ERO al grup dels 180 afectats inicialment (el 24% de la plantilla) a un total de 154, per la qual cosa hi haurà 26 acomiadaments menys, un acord que ha motivat la desconvocatòria de la vaga anunciada fins al 10 de juny. En total, hi haurà 99 acomiadaments a la plantilla de Freixenet i els altres 55 corresponen a Segura Vídues.
El grup Henkell Freixenet i sindicats van arribar a un preacord la matinada del 4 de juny. Hores després, el pacte va ser ratificat de forma unànime per l’assemblea de treballadors, a la seu de Sant Sadurní d’Anoia. Entre els 154 treballadors que perdran la feina, hi ha trenta prejubilacions, tots majors de cinquanta-cinc anys. La resta seran baixes voluntàries, amb indemnitzacions de cinquanta dies per any treballat i sense límit de mensualitats.
L’any passat, Freixenet ja va aplicar un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTE) que va estar actiu fins al 31 de desembre del 2024. Els sindicats defensaven que aquesta vegada també fos una mesura temporal, però l’empresa s’hi ha negat.
L’acord preveu que als empleats entre 55 i 58 anys se’ls abonarà una indemnització fraccionada en forma de renda temporal mensual equivalent al 75% del seu salari brut, mentre que als que tenen entre 59 i 61 anys se’ls complementarà el salari fins a arribar al 80%. Freixenet també els abonarà un conveni especial amb la Seguretat Social fins als seixanta-tres anys. Pel que fa als més grans de seixanta-un anys, la indemnització serà de trenta dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats i un límit màxim de 75.000 euros.
La resta d’acomiadats podran participar en una borsa de recol·locació en què tindran dret preferent a ser contractats per Freixenet durant un període de dos anys a comptar des de gener de 2026. En cas que no es cobrís el nombre d’afectats previst de manera voluntària, l’empresa ha d’abonar una indemnització equivalent a un acomiadament improcedent als afectats, amb un mínim de 10.000 euros.
L’acord també contempla que empresa i treballadors es comprometen a treballar de forma conjunta per intentar propiciar un canvi en la denominació d’origen (DO) que faci possible la compra de raïm a altres zones en casos de sequera. I a mantenir el mètode de fermentació en ampolla com a sistema de producció majoritari. L’empresa es compromet a continuar amb les inversions previstes: 38,5 milions en set anys.
