El 73% de les metgesses que exerceixen a Catalunya afirmen haver patit situacions de masclisme en el tracte amb els pacients. Així un revela un estudi dut a terme pel sindicat mèdic Metges de Catalunya (MC), en el qual han participat 685 professionals. Les conductes discriminatòries fan referència al llenguatge sexista emprat pels usuaris quan es relacionen amb les professionals, però, sobretot, a la diferència de valor i reconeixement que atribueixen els pacients als metges i metgesses. Així, el 65% de les enquestades considera que la credibilitat i l’autoritat que s’atorga a les facultatives és inferior a la que es dona als facultatius.
A més, el 41% de les metgesses afirma que ha patit actituds masclistes per part dels seus companys i superiors jeràrquics (caps, directors i gerents). En aquest sentit, segons el sindicat mèdic, l’enquesta “corrobora el sostre de vidre que impera també en el sector sanitari”. El 56% de les enquestades sent que el fet de ser dona limita les seves possibilitats de promoció laboral i el 53% assegura que els càrrecs de responsabilitat del seu centre de treball els ocupen homes. En el cas de l’Institut Català de la Salut (ICS), amb un 75% de la plantilla formada per dones, només el 30% se situen en llocs de comandament, segons dades del II Pla d’Igualtat de l’empresa pública, que a més indica que la bretxa salarial és de l’11%.
La maternitat, motiu de desigualtat
El 74% de les facultatives creu que la maternitat ha afectat el progrés de la seva carrera professional. De fet, MC afirma que tenir fills esdevé el principal factor de desigualtat per a les metgesses, tant a nivell retributiu com d’accés a càrrecs directius i de lideratge en projectes d’investigació i recerca sanitària.
Entre les causes, el sindicat assenyala la major petició de reduccions de jornada, les excedències i permisos per cura de menors i persones dependents (70% dones i 30% homes), la infrarepresentació de les dones en els llocs de comandament, especialment en els de major retribució, la reducció del nombre d’hores de guàrdia que realitzen les professionals mèdiques i la major dificultat per accedir a alguns complements salarials, així com als nivells superiors de carrera professional.
La conciliació, segons apunten les participants a l’estudi del sindicat mèdic, és l’arrel del problema: el 67% de les enquestades lamenta que no té facilitats per conciliar la vida personal i laboral.
Davant els resultats de l’enquesta, MC considera “urgent” que el Departament de Salut apliqui “polítiques efectives i no retòriques d’igualtat”. Per una banda, el sindicat reclama l’activació de campanyes de sensibilització adreçades a la població per “erradicar el sexisme de les consultes”. Per altra, exigeix que el lideratge femení sigui el “principi rector de la gestió sanitària”, de manera que la maternitat o la cura de persones dependents no suposin un obstacle per al desenvolupament professional ni un motiu de discriminació laboral i retributiva.
“La feminització de la medicina és una realitat i el sistema de salut no pot ser aliè ni immobilista respecte als canvis i adaptacions que siguin necessàries per garantir la igualtat de drets i oportunitats entre dones i homes”, conclou el sindicat.
