Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
Després de 10 hores de reunió, dijous es va aconseguir un preacord a BIC Graphic que des de la UGT FICA, qui té majoria absoluta a l’empresa, consideren que assoleix els mínims que pretenien com a taula negociadora. Aquest preacord haurà de ser preaentat en assemblea el proper dissabte, 15 de maig, a les 11 h i votat per la plantilla. Mentrestant, la vaga prevista per avui divendres i que s’iniciava la nit de dijous a les 22 hores ha estat desconvocada.
El preacord redueix el nombre d’acomiadaments: de 52 passarà a 44 persones. La plantilla disposarà fins al pròxim 20 de maig per a sol·licitar l’adhesió voluntària sota les condicions que es descriuen. L’empresa disposarà d’un dret de veto d’un màxim de 25%. Una vegada determinat el llistat definitiu de persones voluntàries, es completarà el nombre de persones afectades fins a 44 amb l’aplicació dels criteris d’afectació continguts en la memòria. Pel que fa als tempos, el període d’execució del present acomiadament col·lectiu finalitzarà el 30 de juny de 2021 com a màxim.
Un altre element és que el treballador o treballadora menor de 58 anys que estigui afectat en aquest procés tindrà una indemnització prevista equivalent a la d’acomiadament improcedent. A més tindran dret a una quantitat per fidelitat a l’empresa. Aquests treballadors amb 58 anys o més (a data de l’acord) podran accedir voluntàriament a una situació de prejubilació. La situació ue es regirà per les següents condicions d’acompanyament: un complement del 85% del salari net fix anual fins a l’accés a la situació de jubilació anticipada involuntària o, com a màxim, fins al compliment de 62 anys d’edat; l‘acompanyament tindrà una durada mínima de 2 anys; l‘import del cost de la prejubilació equivaldrà, com a mínim, a la indemnització que correspondria a la treballadora o treballadora en qüestió per acomiadament per causes objectives (20 dies de salari per any de servei amb el límit de 12 mensualitats).
Addicionalment els majors de 55 anys o més d’edat a la data d’efectes de l’extinció del seu contracte de treball tindran dret al pagament del conveni especial amb la Seguretat Social que regula la legislació laboral i de Seguretat Social actual, fins als 61 anys.
Les ersones afectades per l’acomiadament col·lectiu derivat del present procediment tindran preferència de contractació fins al 31 de maig de 2022, en les condicions determinades quan hi hagi vacants a Bic Graphic.
Per últim, el sindicat explica que el preacord fixa que una vegada determinat el llistat definitiu d’afectats o afectades, es traslladarà a Bic Ibèria perquè determini quines persones poden tenir possibilitats d’ocupar una vacant en l’empresa i en el cas positiu s’oferirà a la persona en qüestió, abans de comunicar-li l’acomiadament, la possibilitat d’ocupar l’eventual vacant respectant com a mínim les condicions de salari i antiguitat actuals en Bic Graphic.
