Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
Els sindicats del metall de Barcelona CCOO i UGT han tancat un preacord amb la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM) que avala el nou conveni i posa fi al conflicte del sector. per al nou conveni del sector. Els sindicats han desconvocat les dues jornades de vaga previstes pels dies 3 i 10 de desembre. El preacord se sotmetrà a les delegades i delegats del sector durant els propers dies per a la seva ratificació definitiva. En xifres, el conveni del metall de Barcelona és un dels més importants de Catalunya, ja que afecta prop de 180.000 persones.
En un comunicat, Comissions Obreres recorda que “el preacord ha estat possible gràcies a la pressió de la vaga i a l’ampli suport a la mobilització per part de les treballadores i treballadors del sector”. El sindicat valora positivament el principi d’acord assolit, “ja que permetrà millorar els salaris, els drets i les condicions laborals de les persones que treballen al sector i incorpora gran part de les principals propostes de la plataforma sindical, entre les quals la no aplicació de la compensació i absorció durant la vigència del conveni”. Les parts Les dues parts han pactat una vigència de tres anys (2025-2027), durant la qual els salaris de les persones que treballen al sector s’incrementaran un 4% el 2025, un 3% el 2026 i un 3% el 2027. Els increments s’aplicaran amb efectes retroactius des de l’1 de gener de cada any, de manera que s’assegura el pagament dels endarreriments d’aquest 2025. També han acordat una clàusula de garantia salarial del 100% de l’IPC anual, sense límits, que garanteix que no hi ha una pèrdua de poder adquisitiu. El preacord també estableix que durant les vacances, també es pagaran els plusos i incentius habituals.
Comissions explica en el seu comunicat que “en matèria de salut laboral es garanteix el complement del 100% en els casos d’accident laboral amb hospitalització i sense hospitalització amb baixa superior a quatre dies, es recull el compromís d’informar els delegats i delegades de prevenció dels accidents laborals en el moment en què se’n tingui coneixement i s’incorpora la consulta a la representació legal de les persones treballadores en l’elecció de la mútua”.
Per la seva part, la UGT celebra en un comunicat “l’assoliment d’un preacord històric en el Conveni de la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona, aconseguit després de setmanes d’intensa negociació i de la força demostrada per les treballadores i treballadors en les dues jornades de vaga del mes d’octubre. L’amenaça d’una nova convocatòria de vaga i la determinació de la plantilla han estat decisives perquè la patronal cedís i acceptés avenços molt significatius en drets laborals i salarials”.
La UGT Catalunya subratlla que aquest acord “és el resultat directe de la unitat, la mobilització i la fermesa demostrades per les treballadores i treballadors del metall de Barcelona, i del treball sindical desenvolupat al llarg de les setmanes de negociació. La consecució d’aquest preacord torna a demostrar que la lluita col·lectiva és efectiva i que la força de la classe treballadora és capaç d’obrir camí a nous drets”.
Reducció de vuit hores anuals
El preacord assolit també estableix una reducció de la jornada laboral anual en 8 hores durant la vigència del conveni, que passa de les 1.750 hores a les 1.746 hores el 2026, i 1.742 hores el 2027; el manteniment de les 12 hores de permís no recuperable de lliure disposició; la incorporació de mesures de protecció a les víctimes de violència de gènere que van més enllà de les que marca la llei i el compromís de negociar protocols sobre aquesta matèria a les empreses; l’actualització i millora dels permisos retribuïts, i l’ampliació de l’acumulació de la lactància fins a 15 dies, entre altres qüestions.
Per part seva, Josep Sánchez Llibre, president de Foment del Treball, va celebrar l’acord durant un acte amb el líder del Partit Popular (PP), Alberto Núñez Feijóo. “Crec que quan els empresaris i els treballadors ens deixen negociar lliurement de manera col·lectiva som capaços d’arribar a un acord”, va declarar Sánchez Llibre.
