La decisió del Tribunal Superior de Justícia de Canàries assegura que la norma laboral ha ignorat els riscos de les professions feminitzades i que aquests han de ser interpretats amb perspectiva de gènere

També la considera contrària al principi d’igualtat entre treballadors a temps complet i treballadors a temps parcial

L’Executiu central estén l’obligació de comptar amb plans d’igualtat a les empreses de més de 50 treballadors: hauran d’incloure, entre d’altres, mesures de corresponsabilitat i de prevenció de l’assetjament sexual

La prestació contributiva que reben les dones és, de mitjana, de 703 euros davant els 869 euros dels homes, segons les últimes dades disponibles