Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
Fi a la discriminació de les treballadores de la llar. Ahir, el Consell de Ministres reconeixia el dret a l’atur i acabava amb l’acomiadament sense causa. El Govern ha complert amb una de les promeses de la coalició que posa fi a “un deute històric” amb un col·lectiu format per 400.000 dones i les equipara en drets a la resta de treballadors. La vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz ha reconegut que “de totes les normes és la més important” i ha defensat que “avui Espanya és un país millor” gràcies a una legislació “feminista”.
El reial decret, que serà d’aplicació immediata un cop es publiqui al BOE, haurà de ser ratificat pel Congrés per incorporar-se al marc jurídic.
Fa cinc mesos, Espanya ratificava el conveni 189 de l’OIT i iniciava el procés per a reconèixer el dret a atur de les treballadores, després d’una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea que reconeixia la “discriminació” de la legislació espanyola per “raons de gènere” a les treballadores de la llar al ser un col·lectiu amb un 95% de dones.
La nova llei obligarà a cotitzar per desocupació i al Fons de Garantia Salarial (Fogasa) a partir de l’1 d’octubre. A més, es bonificarà un 80% en les aportacions empresarials perquè no suposin un sobreesforç econòmic dels contractadors. També es mantindrà la reducció d’un 20% de les aportacions empresarials a la cotització per contingències comunes del Sistema Especial per a Treballadores de la Llar.
Fi a l’acomiadament sense causa
Les persones contractants hauran d’assumir les obligacions de cotització de les persones treballadores que exerceixin menys de 60 hores mensuals. Per tant, s’elimina l’opció que siguin elles qui han de sol·licitar directament l’afiliació, les altes i les baixes. La norma també acaba amb el desistiment, que permetia fer fora sense justificació. A partir d’ara s’haurà de justificar la finalització del contracte amb tres opcions:
- Si el comportament de la treballadora no disposa de la confiança de la persona que contracta.
- Disminució dels ingressos de la unitat familiar o increment de les despeses per circumstàncies sobrevingudes.
- Modificació substancial de les necessitats familiars que justifiquin la rescissió del contracte.
Per a extingir el contracte serà necessari fer-ho per escrit amb una justificació de la causa amb dret d’indemnització de 12 dies per any treballat amb límit de sis mensualitats.
Les treballadores de la llar també tindran dret “a tots els subsidis i prestacions com tots els treballadors per compte d’altri”, com el de persones en atur majors de 52 anys i podran cobrar-los “quan hagin cotitzat la part pertinent”, afirma el Govern.
La normativa també incorpora la creació d’una comissió d’estudi en un termini de sis mesos, per elaborar una reforma del decret que regula les malalties professionals amb l’objectiu d’incorporar una mirada de gènere.
