Els treballadors de Desigual han avalat la jornada laboral de quatre dies amb reducció salarial i aquesta és una idea que ha inquietat als sindicats. Desigual és de les primeres empreses amb força treballadors que posa en marxa aquesta mesura. Ho ha fet posant-ho en mans dels 502 treballadors de la seu de Barcelona que, després de votar-ho, ho han avalat amb un 86% de vots favorables, un 20% més del mínim que s’havia imposat.
La signatura tèxtil amb seu a Barcelona i més de 400 botigues a tot el món va llançar la proposta a principis de setembre, una modificació de les condicions laborals que es plantejava per als 502 empleats de les oficines que tenen en la capital catalana, sense afectar als treballadors de les botigues de roba.
Les condicions que han aprovat els empleats, i que es posen en marxa la setmana que ve, suposen passar de cinc a quatre dies laborables a la setmana amb un de teletreball. La reducció, de 39,5 hores setmanals a 34,5, també compta amb una rebaixa salarial associada del 6,5% del sou, la qual cosa va despertar la crítica del sindicat UGT.
Ja al mes de setembre, amb el coneixement de la votació, el sindicat UGT va manifestar: “exigim a l’empresa que, en primer lloc, no camufli com a mesura de conciliació una mesura que suposa una reducció salarial, i, per descomptat, que garanteixi els procediments de consulta i negociació legalment establerts amb els treballadors i les treballadores per tal de garantir un procés efectivament legítim i democràtic de participació”.
La consulta es va fer de manera controlada per notari, però no ha agradat la imposició que la mesura sigui aplicable per a tots, no només per a aquells que la vulguin. Els que estiguin en contra s’hauran d’adaptar o marxar-se, segons una circular de l’empresa.
