El conveni d’oficines i despatxos de Catalunya, una mena de calaix de sastre que agrupa desenes de milers de treballadors sota la seva normativa, ha estat firmat per les patronals i els sindicats CCOO i UGT.
En l’aspecte salarial suposa pujades del 2% en el 2019, del 2% en el 2020 i de l’1,8% l’any 2021, segons informen els sindicats signants.
Un dels cavalls de batalla de la negociació ha estat garantir a les treballadores i els treballadors d’aquest àmbit uns ingressos mínims corresponents a la jornada completa. Això s’ha traduït en 13.000 euros a l’any el 2020 i assolir l’objectiu de 14.000 euros per l’any 2021. Cal dir que en aquest apartat s’exclouen els complements i plusos contemplats en el conveni.
Pel que fa a la jornada de treball, en l’acord es contempla una reducció del temps de treball: 4 hores el 2020 (total 1.768 hores a l’any) i 4 el 2021 (total 1.764 hores anuals). Un altre element destacat en aquest sentit és la regulació de la desconnexió digital.
Pel que fa a les carreres professionals hi ha canvis que també tenen calat. Per una banda, l’eliminació de la categoria titulats, titulades superiors, ‘d’entrada’. En segon lloc s’estableix la promoció automàtica dels auxiliars de primera ocupació al cap de 18 mesos de treball. Es regula també la jubilació forçosa pel fet de complir l’edat ordinària de jubilació.
Altres apartats que milloren són també la reserva garantida de 6 mesos del lloc de treball en cas d’excedència. L’establiment de criteris de rotació en la fixació dels torns de vacances. Equiparació per a les parelles de fet del permís per matrimoni i adaptacions legals sobre suspensió del contracte de treball per naixement o cura de menor i permisos per lactància, entre altres canvis assolits.
Foment de la igualtat i la no discriminació
Un apartat important és el que regula el foment a la feina de la igualtat i la no discriminació. Inclou, mesures de prevenció de la discriminació per orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, i del col·lectiu LGTBI. També contempla plans de gestió diversitat d’origen i priorització de la contractació de persones amb diversitat funcional, entre altres millores.
