Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
La vaga d’Hewlett Packart Enterprises (HPE) contra l’onada d’acomiadaments ha tingut un seguiment irregular, segons els sindicats convocants. A les instal·lacions de Sant Cugat “han entrat pocs cotxes”, segons ha explicat un dels sindicalistes. Per posar una xifra, el seguiment estaria entre el 30 i el 40%.
“El seguiment ha estat irregular, hi ha departaments en què el suport a la vaga ha estat important i només hi ha anat el mànager i el cap de projecte, en altres la gent ha anat a treballar”, explicava un activista sindical. Donat que les tres societats que funcionen sota el paraigua d’HPE tenen seus a diversos punts de l’Estat espanyol, en cada lloc la dinàmica ha estat diferent. Així, a Lleó el seguiment ha estat molt nombrós, segons CGT. A Saragossa l’aturada ha estat seguida per un terç de la plantilla i a Catalunya el suport a la vaga se situa entre el 30 i el 40%.
Atenció telefònica
Malgrat la valoració, els convocants de la vaga s’han adonat que en alguns serveis, com l’atenció telefònica s’havien produït situacions contràries al dret de vaga. Per exemple expliquen en el servei d’atenció per telèfon en una situació normal s’haurien registrat acumulacions de comandes, però no n’hi ha hagut. Això fa pensar als sindicalistes que, des de l’empresa s’haurien desviat les trucades cap a proveïdors externs, cosa que implicaria una clara vulneració del dret de vaga. En aquest sentit , tractant-se d’un grup informàtic, es farà una tasca de recerca que permetrà documentar una denúncia a Inspecció de treball per vulnerar el dret de vaga. Recorden que a conseqüència d’una mobilització anterior la multinacional ha estat condemnada a una multa de 6.000 euros.
Es queixen els vaguistes que membres dels sindicats majoritaris no s’han afegit a la protesta i que fins i tot haurien persuadit alguns treballadors a no sumar-s’hi, cosa que hauria donat una sensació desmobilitzadora.
La vaga no es fa per aconseguir millors salaris ni per obtenir unes millores que potser es podrien demanar. La mobilització es fa per obrir una via de diàleg efectiu amb el grup per assolir un acord sobre els acomiadaments. Tot i que hi ha contactes des de febrer passat, al final no s’ha pogut tancar un pacte. Els últims quatre anys, en una empresa amb 2.700 treballadors s’han produït 1.200 acomiadaments en un goteig que ha deixat la plantilla desanimada.
