Una allau de denuncies particulars e treballadors i treballadores de Caprabo s’uneixen als procediments de conflicte col·lectiu presentades tant per CCOO com per UGT. L’acció surt al pas de la iniciativa de l’empresa que implica un canvi important de condicions laborals de 350 treballadores i treballadors, de la societat. Portaveus dels dos principals sindicats han avaluat en aproximadament 60 empleats i empleades les que han presentat denúncia.
D’altra banda, l’autoritat laboral ha fixat per al 10 de maig la data en què s’ha de dictaminar en relació amb les dues denúncies de conflicte col·lectiu interposades per CCOO i UGT.
Fonts de la UGT de Catalunya expliquen que segurament, “per economia processal” l’autoritat decidirà ajuntar les dues denuncies dels sindicats, acció que passa pel davant de les accions particulars, quan n’hi ha.
El pla contra el qual s’han mobilitzat els sindicats i bona part de la plantilla implica el canvi de les condicions de treball (canvis d’horari, de torns, o de condicions de treball) per a 280 treballadors i treballadores, segons fonts de CCOO.
Un altre bloc correspon a quatre botigues que passarien a ser considerades de convenience. El canvi suposa que els establiments tindrien horari continuat de les 7 del matí a les 8 del vespre i obririen 363 dies a l’any. Aquesta variació afectaria unes 29 treballadores i treballadors, que veurien canviats seriosament els torns que fins ara realitzaven per adaptar-se a les noves condicions. Aquesta iniciativa la manté l’empresa. Els sindicats i el comitè d’empresa s’hi oposen radicalment.
Un tercer conjunt de mesures afecta 16 treballadors de Caprabo que fins ara estaven destinats a les oficines centrals. Aquests operaris i operaries passarien a treballar a botigues. Això passaria perquè la direcció de Caprabo ha decidit gestionar l’administració des de les oficines que el grup té a Elorrio (Biscaia), on el grup de distribució Eroski té els seus serveis centrals.
Davant la situació que ja es dóna, unes 50 treballadores s’han vist obligades a causar baixa de l’empresa en ser incompatible el nou torn de treball i horari laboral amb les seves obligacions personals i familiars, cosa que els ha generat greus problemes per a la conciliació personal en incrementar-se els torns de tarda. Aquest nombre pot veure’s augmentat, afirma el sindicat els pròxims dies dies ja que no ha finalitzat el termini en el qual les persones afectades poden acollir-se a l’extinció del contracte laboral com a única sortida a la seva situació.
Autores: Redacció
