La societat Initial Facilities Services, que realitza la neteja de trens a Renfe, va acomiadar, el 22 d’abril de 2014, tres treballadors amb una carta l’acomiadament idèntica, adduint causes organitzatives i productives. L’empresa té un contracte d’arrendaments de servei subscrit amb l’empresa Patentes Talgo S.L. des de 2009, que ha estat prorrogat el 2012 i 2014, per la neteja de trens a l’estació de França, on treballaven els empleats acomiadats. Els tres treballadors formaven part de la secció sindical de la UGT de Catalunya a l’empresa des de 2010 i davant els fets van presentar denúncia perquè l’acomiadament es considerés nul per vulneració del dret fonamental de llibertat sindical, ja que van ser acomiadats pel sol fet de pertànyer a la secció sindical d’UGT de Contractes Ferroviàries. L’empresa s’oposà, al·legant que les causes objectives eren certes i que l’acomiadament s’havia fet amb d’un criteri objectiu per a seleccionar els treballadors que havien de ser acomiadats.
La sentència del jutjat social número 2, de 23 de desembre de 2014, declara que ha quedat demostrat que la càrrega de treball no sols no s’ha reduït sinó que ha augmentat des de la data de l’acomiadament fins ara, com ho demostra el fet que s’han fet noves contractacions temporals i la plantilla fixa ha hagut de fer hores extres i que, a més, no han quedat acreditades ni les causes dels acomiadaments ni l’existència de criteri objectiu de selecció.
Per tant, la resolució judicial conclou que l’elecció es va produir pel fet que eren membres de la secció sindical d’UGT i això, constitueix una vulneració del dret fonamental de llibertat sindical. Així doncs, s’ha declarat la nul·litat dels acomiadaments i es condemna l’empresa a readmetre els tres treballadors, amb l’abonament dels salaris que han deixat de percebre des de la data de l’acomiadament.
La sentència avala l’argumentació jurídica utilitzada per la UGT de Catalunya.
