Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
Els sindicats CCOO i UGT han arribat a un principi d’acord amb la patronal del sector de telemàrqueting a Espanya (ACE). El pacte té cinc anys de durada (des de l’1 de gener de 2015 fins al 31 de desembre de 2019. Afecta uns 70.000 treballadors d’arreu d’Espanya, uns 20.000 a Catalunya, segons informa UGT de Catalunya.
Un dels punts més importants de l’acord és que la totalitat dels contractats per obra amb anterioritat al 18 de juny de 2010veuran convertit el seu contracte en indefinit el 31 de desembre de 2018. Això significa que uns 8.000 treballadors i treballadores passaran a ser indefinits entre aquest any i l’any vinent, de la xifra total uns 3.000 com a mínim corresponen a Catalunya. A més, a 31 de desembre de 2018, almenys el 50% del personal d’operacions serà indefinit; fins a aquesta data, el mínim serà el 40%.
Pel que es refereix als augments salarials, el sindicat UGT considera que es compleixen els objectius dels anys 2017, 2018 i 2019. En aquest sentit es recorda que El 2014 l’IPC va ser negatiu (-1%), de manera que el sou queda congelat; 2015 va tancar a 0%, i per al 2016 es recupera un 1% repartit, addicionalment, en els salaris dels anys 2018 i 2019. Així, doncs, el 2017 l’augment serà de l’1,6% (IPC any 2016). Amb caràcter retroactiu des de gener 2017. El 2018: es cobrarà IPC any 2017 (amb un mínim assegurat del 0,6%) + 0,5% i el 2019 l’augment serà igual a IPC any 2018 (amb un mínim assegurat del 0,6%) + 0,5%, segons la nota.
Altres aspectes de l’acord
A més, en el pacte s’han inclòs altres aspectes com el fet que es regularà el funcionament d’una “borsa de treball” de la nova empresa amb una durada màxima de 12 mesos per a tots els treballadors i treballadores adscrits a la campanya o al servei. Aquesta borsa tindrà prioritat sobre noves contractacions.
En els nous torns, s’acorda la creació de dos nous torns de 9:00 a 18:00 i de 12:00 a 21:00 hores. Únicament podran ser adscrites persones amb jornada completa (39 hores). Els torns seran continuats i s’ha d’acreditar, abans de realitzar una contractació externa per aquests torns, que s’ha ofert a la resta de la plantilla de jornada parcial aquesta opció perquè puguin incrementar la seva jornada a temps complet i de manera voluntària.
A més, Es fixa en 8 dies el màxim a treballar (actualment està en 11 dies consecutius). El cap de setmana que coincideixi entre dos mesos, es computarà el mes del dia dissabte, per tal de respectar els dos caps de setmana lliures obligatoris que figuren en conveni. Els horaris de treball es comunicaran amb, almenys, 14 dies d’antelació; només podran modificar-se un 20% dels mateixos com a màxim i amb una setmana de preavís.
L’acord del conveni, que UGT sotmetrà a la votació dels seus delegats i delegades, es produeix Després de més de dos anys de dura negociació i nombroses mobilitzacions -les darreres, al setembre i a l’octubre passats i una setmana al desembre convocada només per la UGT- els dos sindicats han decidit, tancar un preacord “que reforça l’estabilitat i garanteix el poder adquisitiu d’un sector fortament castigat per la crisi i les males pràctiques empresarials”.
