Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
L’empresa PlayGround, amb seu a Barcelona, ha iniciat les negociacions per aplicar un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) per a part de la seva plantilla. En la documentació presentada planteja l’extinció de 77 contractes, corresponents a 71 persones a Barcelona i 6 a la delegació de Madrid, segons CCOO, sindicat al qual estan vinculats els delegats del comitè d’empresa tot i ser independents.
La direcció de l’empresa argumenta, com a motiu de la reestructuració, la caiguda d’ingressos que s’ha produït fruit del canvi de l’algoritme de Facebook i Google. Segons es fa constar en la documentació lliurada, el descens de la facturació va provocar unes pèrdues pròximes als 5 milions d’euros en l’últim exercici. Ambdues plataformes digitals difonien els productes audiovisuals PlayGround. Una part important de la rendibilitat procedia de la publicitat vinculada als vídeos i altres informacions digitals de la societat, que utilitzaven les populars plataformes com a principal canal de distribució. Així, el web està traduït a vuit llengües del món, cosa que fa els seus productes realment globals.
L’empresa editora de PlayGround justifica l’ERO pels tres motius recollits per la llei: econòmics organitzatius i productius. Això vol dir que el pla de futur presentat a per justificar l’expedient planteja, per exemple, fer un canvi estratègic que implicarà ampliar la seva activitat en el camp de la publicitat.
PlayGround no es limita a operar per Internet, sinó que té productes editorials i també produeix publicitat. Precisament l’any passat va canviar de conveni aplicable, passant del de premsa genèric al de publicacions a la xarxa.
Si finalment l’ERO tira endavant, la plantilla es reduiria a la meitat. Actualment treballen a Barcelona 130 persones i 14 a la delegació de Madrid. L’edat de les treballadores i els treballadors és jove, cosa que es veu en una antiguitat mitjana que poques vegades supera els 3 anys, ja que la important difusió aconseguida les últimes temporades va animar l’empresa a fer moltes contractacions.
Un cop presentada la documentació, l’assemblea de treballadors ha decidit mantenir-se expectant i no ha organitzat, de moment, mobilitzacions.
