La integració de gairebé 300 treballadors fora de conveni a l’estructura regular de Metro topa malgrat la sentència judicial amb un problema cabdal: l’empresa i l’ajuntament supediten l’aplicació pràctica a una nova classificació professional de la qual els sindicats no volen ni parlar-ne.
El conflicte del Metro de Barcelona té un serrell potent: la integració d’un col·lectiu significatiu de treballadors amb contracte de fora de conveni a la disciplina d’aquest acord. Aquest és un detall important i dificulta el pacte entre treballadors i empresa: TMB.
Els treballadors de Metro igual com els seus companys d’autobusos tenen el salari congelat des de fa quatre anys. Negocien sense avenços un nou conveni col·lectiu amb l’empresa, de la qual l’únic accionista és l’Ajuntament de Barcelona. A banda de l’increment salarial l’assumpte de la integració dels treballadors amb contracte fora del conveni és clau. Tot semblava resolt quan el 18 d’abril passat la magistrada del jutjat 19 del social va emetre una resolució d’execució de sentència en relació amb una decisió ferma molt anterior. La sentència afectava 320 treballadors de fora de conveni, i excloïa 13 persones dels grups professionals 0 i 1 considerats d’alta direcció.
En el darrer ple municipal el regidor Josep Garganté, de la CUP, va interpel·lar d’alcaldessa, Ada Colau, en relació a com aplicarà la sentència d’integració a la disciplina del conveni, dels treballadors que tenien fins ara contractes particulars amb Metro. En la resposta l’alcaldessa va al·ludir al terme negociació, sense aclarir gaire més.
La sentència es basa en tres punts. El primer punt sobre quan quedaran les persones afectades integrades al conveni. La resposta és que les persones al·ludides, “per efecte de la sentència ja estan integrades al conveni”, segons oficials de TMB consultades per Diari del Treball.
La mare dels ous: classificació professional
A la segona qüestió plantejada des d’aquest diari a TMB és en quin termini s’equipararan les condicions salarials entre els treballadors i treballadores de fora de conveni i les afectades per l’acord col·lectiu? TMB afirma explícitament que “les condicions que té el personal fora de conveni s’han d’integrar dins de l’estructura del conveni col·lectiu en una nova classificació professional, i això ha de ser abordat i resolt en un procés de negociació amb els representants dels treballadors: l’acte de conciliació -continua indicant l’empresa- marca l’inici del procés però no posa data de finalització”.
Aquest darrer punt és clau i marca el desacord. L’empresa planteja integrar els empleats fora de conveni en una nova classificació professional que s’ha de negociar i pactar amb els sindicats. Això es debat en el conveni, i no hi ha acord, de moment.
A Metro hi ha una gran quantitat de categories professionals, “fins a 70”, explica un membre del sindicat UGT. Per contra, fora de conveni hi ha només cinc grans grups professionals. La idea de l’empresa seria, en opinió dels sindicats, aprofitar la negociació del conveni per solucionar dos grans problemes: reduir el ventall de categories i la segona realitzar la integració dels treballadors actualment fora de conveni en el mateix pacte. El responsable ugetista explica perquè defensen l’estructura intraconveni enfront de la pretensió de l’empresa: “tenim dos afiliats que són enginyers, fan feines semblants, tots dos fora de conveni, i la diferència salarial entre un i altre són 9.000 euros”, assegura.
El fet és que malgrat l’acord d’execució de sentència, bona part del pacte està pendent de la negociació del conveni, cosa que pot allargar molt la resolució del conflicte.
Fonts de l’Ajuntament de Barcelona acceptaven implícitament que el problema a resoldre és el de la classificació professional. En aquest sentit la voluntat del consistori seria integrar en els convenis corresponents tots els treballadors de Metro i d’Autobusos de Barcelona. Això podria ser més fàcil en el cas d’Autobusos perquè en aquesta empresa ja s’ha passat de tenir categories a tenir grups professionals. Però “s’ha començat per Metro per tal de fer complir la sentència”, afirma una font oficial del govern de la ciutat consultada.
No es faciliten ni noms, ni salaris ni beneficis socials
El sindicat CGT, que té majoria al comitè d’empresa i va fer la denúncia, considera, per boca del seu representant, Òscar Sánchez, que seguint l’esperit de què va expressar la jutgessa en l’acte d’execució de la sentència, falten detalls claus que l’empresa no facilita. Un és el nom, el salari i els beneficis socials amb què compten tots els treballadors de fora de conveni afectats per la resolució judicial: “sense aquestes dades no podem fer el que es va dir al jutjat, que és buscar de comú acord un encaix de cada persona en l’estructura del conveni”, assegura Sànchez.
El representant de CGT creu que hi ha casos en què la integració es pot fer de forma gairebé automàtica: “hi ha fora de conveni una treballadora que és infermera i dins del conveni hi ha la categoria d’infermera”, explica. Quan hi hagi discrepància els sindicats accepten que es mantinguin els salaris més alts i les diferències es vagin absorbint fins que s’equiparin als sous de la seva categoria de conveni. Però per això s’ha de saber el que cada persona cobra i els beneficis socials de què disposa, i aquesta informació no s’ha proporcionat, asseguren.
TMB afirma al seu torn que quan s’hagi aplicat la sentència en tots els punts es coneixerà l’estructura de personal de les empreses del grup, que és pública. No obstant això, la pregunta parlava explícitament a categories, i a això no respon l’empresa.
Diari del Treball preguntava també a TMB si l’operació d’integració té costos econòmics afegits i en cas de no tenir-ne, per quin motiu es manté la situació de desacord. A això l’empresa manifesta: “no es podrà determinar l’efecte econòmic fins que culmini la negociació”, sense més detalls.
No hi ha comentaris
Circle Orboros