La junta de personal d’Educació del Baix Llobregat denuncia que el Departament encobreix casos d’assetjament laboral. L’òrgan representatiu dels treballadors, on hi ha representants els sindicats: Ustec-Stes, CCOO, CGT, Intersindical-CSC, Aspepc-Sps, UGT i ANPE, consideren que el director d’un centre hauria fet bulling a tres treballadors. Argumenten l’existència d’informes tècnics que considerarien els fets com a faltes greus o molt greus contra els empleats, mentre que la Secretària General d’Educació va instruir una informació reservada que considerava els fets objecte de denúncia com a possibles faltes lleus, no demostrables per prescripció de temps.
Aquest diari s’ha posat en contacte amb el Departament d’Ensenyament per conèixer la seva versió, però s’han limitat a afirmar que en la investigació realitzada no s’ha trobat cap irregularitat en la gestió del director.
Segons la junta de personal, fa un any 3 treballadors es van posar en contacte amb el departament de Funció pública per denunciar assetjament laboral per part del director del seu centre. De resultes d’això, una comissió formada per personal tècnic de l’especialitat d’ergonomia i psicosociologia aplicada i personal sanitari va investigar els fets. Aquest organisme va emetre un informe on s’evidenciava que el denunciat havia participat d’accions, sostingudes en el temps, susceptibles de ser tipificades com a faltes greus o molt greus dirigides cap als docents i personal laboral, sempre segons les fonts esmentades.
Informe d’Inspecció de Treball
Uns mesos més tard, la Inspecció de Treball va fer un altre informe en el qual es notificava l’incompliment de fins a 4 articles de la Llei 31/95 de Prevenció de riscos laborals i del Protocol establert per aquest tipus de casos, proposant una indemnització i la imposició de mesures correctores per al compliment de la normativa al Departament d’Educació. Aquesta comunicació, en opinió de la junta, recolzava l’informe inicial.
Tot i la recomanació de la comissió creada inicialment, la Secretària General d’Educació va instruir una informació reservada, en comptes d’obrir un expedient, que va concloure en el reconeixement de dues possibles faltes lleus, no demostrables per prescripció de temps.
Els sindicats afirmen que la mateixa Secretaria General va emetre una resolució en la qual s’afirma que el director del centre objecte de les investigacions, “no té les capacitats necessàries i obligades de qualsevol càrrec de comandament públic”, afirmen els denunciants.
La junta per personal exigeix que es prenguin mesures disciplinàries al director del centre en la línia de la resolució de Funció Pública. També reclama la impugnació de la decisió adoptada pel Departament d’Ensenyament i que es revisin els protocols d’assetjament laboral.
Els sindicats conclouen afirmant que «davant aquests fets els sindicats sota signants manifestem la nostra indignació per la impunitat davant les pràctiques d’alguns càrrecs directius i denunciem la perversió del sistema que deixa indefenses les víctimes als centres educatius».
4 comentaris
Si per un casual, alguna persona amb coneixements jurídics actualitzats llegeix la notícia, m’agradaria poder esbrinar, tot i treballar en un altre àmbit del sector públic (sanitat com a personal sanitari), en el qual també es produeixen molts assetjaments, segons diversos estudis seriosos imparcials dues coses:
1r) Per quina norma, NO es publica el nom o noms dels assejtadors, tot i que no s’ha interposat un ple, sinó que pel que entenc és en via administrativa (protocol segons la notícia de Funció Pública)?
2n) Per quina raó o raons, no es publica on treballa i pren les decisions que pren?
És a dir, tot i reconèixer els fets per part de Funció Pública i que el Departament en qüestió no sanciona, per què preval el dret a la pressumpció d’inocència, imatge, honor, etc… (o com es digui) davant del dany que podria esdevenir als que es troben ja sota les seves ordres, mentrestant la persona en qüestió no sigui apartada dels seu càrrec i/o els que els obliguin a anar a treballar a l’institut que sigui o bé que demanin anar a l’institut en qüestió, concursar a cegues?
Sóc una de les persones afectades per aquest cas. L’única via que ens deixen és anar al jutjat. Juguen amb el fet que disposis dels diners, les ganes i la paciència per continuar amb el procediment. UNA VERGONYA!!
Vaig ser professor al IES El Castell d´Esparreguera(2019-2020) i vaig ser victima de d´assetjament laboral. Em va produir sequelles sicologiques i fisicas, contractures, ansietat i en l´actualitat no em trobo be. Van fer-me un expedient contradictori i em van treure de la borsa tot i portar anys de professor a altres instituts. UGT no va portar gaire be el meu cas…M´agradaria parlar amb el periodista que ha fet aquesta investigació, el meu cas es dramàtic i una injusticia propia d´un pais totalitari…
perecastanyo@yahoo.es
tb hhay colegios implicados pero monse puede hacer nada . totalmente de acuerdo conno q se dice aquí . os quedáis cortos . yo he cocido esa situación con el instituto de mi hija. no tiene nombre. Corrupcion y maltrato, acosos a.los.menores . son una red completamente corrupta .