La Inspecció de Treball propina un clatellot a la multinacional Burger King com a resultat de les denúncies fetes per la federació de Serveis de CCOO i la secció sindical d’aquest sindicat, segons un comunicat emès per aquesta agrupació.
La resolució es produeix després d’una actuació anterior, d’aquest estiu, on la Inspecció de Treball de Barcelona va aixecar acta d’infracció per obligar als treballadors a afaitar-se barbes i perilles, i a les treballadores a dur un llacet al cabell, qüestió aquesta que suposa un atemptat a la dignitat personal i que va tenir un important ressò públic.
En aquesta ocasió, la Inspecció de Treball de Barcelona ha aixecat fins a set actes d’infracció, de caràcter greu, degut a diverses situacions que la Secció Sindical de CCOO a l’empresa i la Federació de Serveis de CCOO també les havien denunciat feia ja gairebé un any.
En concret, i respecte a les matèries de seguretat i salut, s’aixeca acta d’infracció greu pel mal estat dels vestidors dels treballadors a tot un seguit de centres de treball de la cadena, i es demana revisar les avaluacions de riscos psicosocials, ja que la situació d’estrès laboral està resultant gairebé insostenible en molts dels restaurants de la multinacional,l diu CCOO.
També s’han aixecat actes d’infracció per l’incompliment del descans entre jornades, per la manca d’un registre de jornada efectiu, les prolongacions horàries acostumen a ser interminables i del tot il·legals, segons el sindicat, i perquè la contractació eventual que la companyia realitza «és en frau de llei». A més a més, i com a vergonya definitiva, s’aixeca una acta d’infracció addicional ja que l’empresa, menyspreant l’autoritat d’Inspecció de Treball, ha posat traves constants a la tasca inspectora, que la pròpia Inspecció qualifica de “falta de col·laboració i conducta d’obstrucció”, segons la Federació de Serveis de CCOO.
Des del sindicat es lamenta el fet que la política laboral de l’empresa no respecti les normes laborals existents. Segons CCOO, l’actitud esmentada porta a un conflicte laboral continu. I tot i això, el sindicat recorda que davant de cada situació sempre han proposat la via del diàleg com a mecanisme de resolució dels conflictes.
