Els sindicats i la direcció de Seat han arribat a un preacord sobre el 20è conveni col·lectiu després de tretze reunions i que tindrà vigència fins al 2026. CCOO i UGT valoren positivament l’acord, ja que “recull àmpliament els objectius que s’havien marcat” i el sotmetran a votació el pròxim 29 de juny.
El nou conveni es desenvolupa en el procés de transició de Seat cap a l’electrificació. Els sindicats majoritaris afirmen que es defineixen “les bases per a dur a terme un Pla Industrial que garanteixi l’ocupació, la viabilitat dels cinc centres de treball, que abordarà un procés de transformació i reestructuració sense mesures traumàtiques i de manera inclusiva, amb un procés de suspensió voluntària”.
La direcció havia calculat que fins al 2026 hi hauria un excedent de 2.800 operaris a causa de la simplificació del procés que planteja el model elèctric, on es calcula un 30% menys d’hores en el muntatge i una reducció del 20% de les despeses de personal indirecte. Finalment, l’empresa activarà un pla de sortides voluntàries de 1.330 treballadors majors de seixanta-un anys, que no serà per via de prejubilacions, sinó per un tipus d’ERTO de diversos anys on els treballadors no passaran mai a l’atur i cobraran un 75% del sou fins a jubilar-se. Hi haurà 800 sortides naturals, el manteniment de 500 llocs a Seat Components i 170 persones serien traslladades l’any vinent a la planta de bateries de Sagunt.
Els sindicats afirmen que la direcció de Seat s’ha compromès a portar una segona plataforma elèctrica a la central de Martorell per augmentar la producció de vehicles que no funcionen per combustió. A més, s’han adjudicat sis noves peces addicionals al centre de Seat Components, que s’ubicarà a la Zona Franca, amb un nou projecte d’economia circular que doni una nova vida als vehicles i bateries fabricats.
D’altra banda, Seat ha acceptat després de setze anys, una reducció de la jornada del personal directe fins a 212 dies anuals. A més, es “milloraran els mecanismes de flexibilitat, i es donarà prioritat al descans” que evitarà part de l’excedent de mà d’obra calculat per l’empresa.
Acord salarial per la inflació
El pacte fixa, també, una vinculació dels salaris a l’evolució de l’IPC amb un increment dels sous del 6,5% que es veurà reflectit en un augment d’entre 2.200 i 3.500 euros anuals. A més, els treballadors rebran dos pagaments únics d’entre 2.500 i 3.500 euros per l’endarreriment del conveni, que havia vençut fa un any, i un altre de 300 euros per signar-lo.
