A la reunió de la Mesa General d’Empleats i Empleades de l’Administració de la Generalitat de Catalunya (MEPAGC) que es va celebrar ahir a la tarda, la UGT va aconseguir que a la nòmina del mes vinent el Govern aboni el 100% de la darrera paga extra que restava per recuperar, la de 2014.
Per la UGT, aquest acord significa la recuperació efectiva de les 3 pagues extres que “van robar” (2012, 2013 i 2014), “confirma el gran encert que va suposar la convocatòria l’any 2018 per part de la UGT, CCOO i USOC de la primera vaga general dels serveis públics de la Generalitat de Catalunya, cosa que va obligar al Govern a negociar el retorn de les pagues extres espoliades, a més de d’altres conceptes, i que es va plasmar a l’Acord del Comitè de Vaga de 12 de desembre de 2018”.
Des del sindicat recorden que la convocatòria d’aquesta vaga general es va fer per: “combatre el menyspreu d’un Govern als seus treballadors públics que, malgrat tenir un mandat del Parlament instant-lo a retornar-nos les pagues que encara devien en dos anys, es va despenjar amb una proposta de calendari de retorn a 8 anys vista, o sigui que pretenien tornar-nos les nostres pagues entre el 2019 i el 2026”.
Ara expliquen que tot i que l’Acord del Comitè de Vaga de desembre de 2018 preveia la devolució de la paga extra de 2014 en dos trams, el 55% durant l’any 2021 i el 45% restant durant el 2022, la UGT ha aconseguit reduir aquests trams en un de sol i el Govern abonarà la totalitat de la paga extra de 2014 a la nòmina del mes que ve.
A la reunió, la UGT també ha recordat al Govern que l’Acord de 2018 preveu la negociació de mesures de flexibilitat horària i de conciliació i ha demanat a la Funció Pública que elabori una instrucció per a primers de novembre per tal d’implementar un seguit de mesures, que tenien ja acordades a l’espera de la proposta definitiva per part de l’Administració, com són la possibilitat de gaudir el permís de maternitat i paternitat en règim de jornada parcial, la possibilitat de decidir quan s’inicia el període per gaudir el permís per hospitalització no sent necessari fer-ho el primer dia d’hospitalització, l’ampliació de fins a 30 minuts addicionals extres de flexibilitat horària a l’inici de la jornada de permanència obligada per motius de conciliació o la possibilitat de compactar l’horari setmanalment en els casos de reducció de jornada, per exemple.
A banda de l’aplicació immediata d’aquestes mesures, la UGT ha demanat la convocatòria del Grup de Treball per seguir avançant en aquesta matèria i que en cap cas oblidin d’altres que ja vàrem situar a la mesa de negociació com les 35 hores de jornada setmanal, la recuperació de 3 dies d’assumptes propis, la recuperació del 100% de retribucions durant el primer any de reducció de jornada per cura de fill o la implementació de la borsa d’hores del 5% de la jornada laboral per motius de conciliació, entre moltes d’altres.
La UGT considera que l’acord d’avui és una molt bona notícia per als més de 200.000 servidors públics de la Generalitat de Catalunya als que se’ls hi va treure part de les retribucions i pensen tambe que així es pot començar a tancar per fi un dels punts més conflictius que tenien obert des de 2012.
