Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
El Consell de Ministres ha donat llum verda al Reial Decret Llei per a la defensa de l’ocupació i la reactivació econòmica i per a la protecció dels treballadors autònoms, que inclou la pròrroga dels beneficis dels Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) fins al 28 de febrer de 2022, amb l’objecte d’estendre aquesta mesura de protecció social i de l’ocupació que s’ha mostrat transcendental davant la pandèmia.
El nou Reial decret llei trasllada el VI Acord Social a Defensa de l’Ocupació aconseguit entre la Vicepresidència tercera i el Ministeri de Treball i Economia Social; el Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions; les organitzacions sindicals CCOO i UGT i les organitzacions empresarials CEOE i CEPYME.
En aquesta ocasió, el mecanisme dels ERTO promou la formació com a pas fonamental per recapitalitzar les persones treballadores i millorar la seva ocupabilitat. Les empreses que comptin amb accions formatives podran accedir a majors exempcions en les cotitzacions a la Seguretat Social.
La nova norma, vigent fins al 28 de febrer de 2022, estableix, d’una banda, la pròrroga dels ERTO en les seves modalitats actuals fins al 31 d’octubre de 2021 i, de l’altra, les noves modalitats d’ERTO a partir de l’1 de novembre, per a les quals és obligatori sol·licitar davant l’autoritat laboral competent la seva pròrroga entre l’1 i el 15 d’octubre. Per tant, els nous ERTO s’estendran des de l’1 de novembre fins al 28 de febrer de 2022.
ERTO de formació
D’un model basat en els anomenats ERTO sectorials, amb una protecció especial a les activitats que havien mostrat una menor recuperació després de l’impacte de la pandèmia, es passa a donar més protecció a les empreses que promoguin la formació dels seus empleats. S’incentiva així la formació en els nous ERTO, subvencionant el gruix del cost de la formació i aplicant exoneracions a les empreses que formin els seus treballadors en ERTO.
Les empreses que formin a persones afectades per aquest tipus d’ERTO tindran dret a l’increment del crèdit per al finançament per a activitats formatives, en funció de la seva grandària:
- D’1 a 9 persones treballadores: 160 euros per persona.
- De 10 a 49 persones treballadores: 240 euros per persona.
- De 50 o més persones: 320 euros per persona.
Exoneracions
Els beneficis, en forma d’exoneració de les cotitzacions a la Seguretat Social i amb ajudes a la formació, són majors en funció de la mida de l’empresa i de les accions formatives.
L’esquema d’exoneracions entre novembre i febrer distingirà entre empreses de menys de 10 treballadors i aquelles amb plantilla igual o superior a aquests. Així, per a les primeres, les exoneracions en les quotes a la Seguretat Social arribaran al 80% si realitzen accions formatives i el 50% per a la resta; si l’empresa té 10 o més treballadors, tindrà una exoneració del 80% si realitza accions formatives, i del 40% en la resta dels casos.
El nombre mínim d’hores de formació de cada persona serà de 30, a les empreses de 10 a 49 treballadors i de 40 per a les que tenen 50 o més. I aquestes activitats hauran de desenvolupar-se durant la jornada suspesa.
A més, es mantenen els ERTO d’impediment, vinculats a les limitacions d’activitat. Les empreses en aquesta situació passen a tenir una exoneració del 100% de l’aportació empresarial meritada a partir de novembre de 2021, durant el període de tancament, i fins al 28 de febrer.
Protecció de les persones treballadores
Els treballadors acollits a ERTO seguiran gaudint de l’exempció del període de carència per a l’accés a la prestació per desocupació. També de l’anomenat “comptador a zero” que s’amplia de manera extraordinària fins a l’1 de gener de 2023.
Les bases reguladores de les persones treballadores, sobre les quals es calculen les prestacions, s’incrementen del 50 al 70% per a les persones beneficiàries que hagin consumit 180 dies.
Es mantenen els beneficis per a les persones afectades per ERTO amb contracte a temps parcial i la prestació extraordinària per a les persones fixes discontínues.
Mesures d’acompanyament
Es mantenen les garanties d’acords anteriors com ara els límits al repartiment de dividends i l’accés als ajuts a les empreses domiciliades en paradisos fiscals. Les empreses acollides a aquests ERTO hauran de respectar restriccions en l’accés a les hores extraordinàries i en les externalitzacions de l’activitat.
A més, s’estén la prohibició de l’acomiadament durant el període de vigència de la norma i també s’interromp el còmput de la durada màxima dels contractes temporals per a les persones acollides a ERTO. El compromís de manteniment de l’ocupació comptarà amb un nou període addicional de 6 mesos.
La norma també preveu pròrroga del pla MECUIDA i de la prestació extraordinària per als professionals de les arts fins al 28 de febrer de 2022.
A més a més, donada la situació, el Gobierno també ha aprovat els ERTO específics per a les empreses afectades per l’erupció del volcà Cumbre Vieja a l’illa de La Palma i al conjunt de les Illes Canàries. Els treballadors i treballadores seran protegits i les empreses es beneficiaran d’exoneracions de fins al 100% de les cotitzacions socials en el cas de veure totalment impedida la seva activitat i de fins al 90% en el cas de limitació de l’activitat.
Tramitació simplificada
Les empreses han de sol·licitar a l’autoritat laboral la pròrroga de tots els expedients per estendre els beneficis dels ERTO fins al 28 de febrer de 2022. Per tramitar aquesta sol·licitud han de presentar el llistat d’hores o dies de treball suspesos o reduïts des de juliol de 2021. Per al cas particular dels ERTO per raons econòmiques, tècniques organitzatives o de producció, els anomenats ERTO ETOP, aportaran l’informe de la representació legal de les persones treballadores.
Es manté la simplificació de tràmits per passar d’un ERTO d’impediment a una limitació i viceversa. Serà suficient una comunicació en aquest sentit a l’autoritat laboral i a la representació de les persones treballadores.
