Comissions Obreres de Catalunya proposarà a l’Ajuntament de Barcelona que fixi un salari mínim de ciutat. La quantia d’aquest sou s’acostaria als 1.100 euros. Es tractaria d’un salari que permetés viure a les amb dignitat a la capital de Catalunya. D’entrada aquest salari afectaria els treballadors i empreses amb vinculacions municipals, però hauria de servir de referència per a les altres localitats de l’àrea metropolitana, i per extensió al conjunt de la ciutat, segons ha explicat el secretari general, Joan Carles Gallego.
La idea de crear un salari mínim de ciutat, concepte que funciona en altres grans urbs europees, com Londres o Brusel·les, s’emmarca en un conjunt de propostes elaborades pel sindicat per tal de combatre la precarietat laboral en l’àmbit municipal.
L’alternativa que defensa CCOO es basa en tres punts. El primer és fixar la gestió directa dels serveis locals. El segon fixar criteris que han de regir la contractació pública de serveis municipals. Finalment hi ha l’establiment del salari mínim de ciutat per a totes les licitacions i serveis.
En relació amb el salari mínim, el sindicat l’ha establert a partir de considerar la norma de l’Organització Internacional del Treball (OIT) segons la qual el salari mínim hauria de garantir almenys el 60% del salari mitjà del territori.
Segons Gallego, l’únic estudi que hi ha sobre els salaris reals afecta la demarcació de Barcelona. Aplicant una correcció a l’alça dóna la quantitat equivalent a 1.100 euros. El salari mínim hauria de ser d’aplicació per a qualsevol empleat, sigui de l’administració o de qualsevol empresa subsidiària o subcontractada en la licitació d’obres i serveis de la ciutat.
Pel que fa a la gestió directa dels serveis, hauria de prioritzar de forma pactada la recuperació de serveis des de l’administració municipal. Per tant, s’haurien de prioritzar quins serveis poden municipalitzats i en quins terminis i condicions. En tot cas caldria que en aquest procés hi hagués garantia per a l’ocupació. Això vol dir que en tot cas s’haurien de complir els principis legals d’accés als llocs de treball públics, com són la publicitat, la igualtat, el mèrit i la capacitat. Diu el sindicat.
Convenis de sector
Finalment, en l’apartat de contractació pública e serveis, Comissions advoca pel compliment dels convenis de sector en la seva integritat. Que en els plecs de condicions hi hagi garanties per a l’estabilitat de l’ocupació. En aquest mateix sentit, en cas de subrogacions es plantegen amb control públic i sindical de la seva gestió. Finalment s’advoca per l’elaboració d’un protocol de bones pràctiques en contractacions públiques i per l’establiment de mecanismes de responsabilitat social de les empreses licitadores. Tot plegat podria tenir com a corol·lari un segell de qualitat d’aquestes empreses.
Gallego ha explicat, en roda de premsa que bona part dels requeriments dels sindicats ja estaven inclosos en els programes electorals. Per tant, no hauria de ser difícil que s’implementessin les mesures. Fins i tot es dóna el cas que hi ha punts que van reivindicar tant els que ara ocupen el govern com els que estan a l’oposició.
