Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
Segons ha traslladat CCOO, a la reunió constituent de la taula de negociació de l’Expedient d’Extinció d’Ocupació (ERO) a H&M, del passat divendres 23 d’abril, l’empresa va plantejar una reducció de personal i tancament de botigues absolutament desproporcionat, que justifica per causes, productives i organitzatives. El sindicat CCOO ha insistit que la plantilla és fonamental per al canvi de model que es pretén dur a terme.
Fa dues setmanes, l’empresa va comunicar la seva voluntat i ja aleshores CCOO Serveis va manifestar que el nombre d’acomiadaments i de tancaments de botiga anunciat per la companyia tèxtil són absolutament desproporcionats. El sindicat entén que tot i ser conscients que es pot haver produït un canvi en els hàbits de consum, que podria justificar una requalificació de la plantilla, en cap cas es pot utilitzar per plantejar l’acomiadament de més de 1.000 persones i el tancament de 30 botigues.
Ara, dies després, CCOO ha explicat que en la primera reunió, H&M s’ha mantingut ferm en el seu propòsit d’acomiadar 1.066 persones de 94 botigues i clausurar 30 establiments. H&M explica que inicia aquest procediment “per causes productives i organitzatives fruit de la transformació que han patit els hàbits de consum i la necessitat d’adaptació del seu model de negoci a la nova realitat comercial que la pandèmia ha accelerat”. CCOO estudiés la documentació que ha fet lliurament l’empresa i demanarem la que entenguem necessària en aquest procés.
Des de CCOO manifesten que aquest procediment d’acomiadament col·lectiu pretès per l’empresa és totalment desproporcionat i injustificat. Apunten que “els canvis en el sector s’han d’emprendre amb la plantilla garantint en tot moment la seva ocupabilitat, amb mesures no traumàtiques i de flexibilitat interna a l’empresa”. A més, mentre que a nivell mundial s’ha anunciat una reducció d’un 7% de botigues, a Espanya es pretenen tancar un 18% i l’afectació és d’un 20% de la plantilla.
El sindicat veu prioritari i imprescindible que hi hagi una reducció substancial del nombre de persones afectades, que hi hagi mesures de voluntarietat no traumàtiques i un compromís amb la qualitat de l’ocupació.
A banda, també han sol·licitat la retirada de la modificació substancial de les condicions de treball que ha plantejat H&M, ja que incideix directament en el procés de l’acomiadament col·lectiu. H&M va presentar un article 41 (modificació substancial de condicions laborals) per reduir les hores contractades. Aquesta rebaixa, que afectaria 24 botigues i 50 persones treballadores, per CCOO aprofundeix en la precarització de les condicions laborals, és a dir, “per l’ocupació low cost”.
Per a CCOO, com han traslladat, la transformació digital i el nou model de negoci passen per la requalificació de la plantilla com a element fonamental, amb formació i millora de l’ocupabilitat funcional.
