Ferrovial i Vueling han estat les últimes empreses sancionades per casos de discriminació cap a les dones als seus llocs de treball on eren obligades a maquillar-se, tenyir-se el cabell o portar tacons de determinats centímetres.
Un dels casos més recents és el de Ferrovial. L’empresa, que fa un mes feia públic el trasllat de la seu social d’Espanya als Països Baixos va rebre la confirmació l’any passat del Tribunal Suprem a una sanció de 25.001€ imposada per la Generalitat per forçar a les treballadores dels trens AVE a maquillar-se i tenyir-se les arrels dels cabells. Ferrovial gestionava des d’octubre de 2013 i amb més de 300 milions d’euros, l’atenció a bord i la restauració dels trens d’AVE i els llarga distància de Renfe. L’agost de 2018 es va iniciar una investigació de la Inspecció de Treball pel seu ‘Manual d’Uniformitat i Imatge’ per un tracte discriminatori cap a les dones. Havien de portar les arrels del cabell “ben arreglades”, la cara “sempre maquillada” amb “tons discrets i naturals” i podien portar els cabells sense recollir sempre que no superessin les espatlles.
El tracte discriminatori cap a les dones es va traduir en una multa que va arribar el 2019 per part del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya. Una sanció avalada pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) i confirmada el setembre passat pel Tribunal Suprem, al ser una falta “molt greu” de discriminació. A més, l’empresa també perdia les bonificacions percebudes pel nombre de treballadors afectats, és a dir, uns altres 33.000€. Des d’UGT de Catalunya, Eva Gajardo, secretària d’Igualtat i Formació qualifica la multa com a “irrisòria” per a una empresa tan gran com Ferrovial i assegura que “no és coercitiva i no garanteix que una conducta així no es tornarà a repetir”.
La Inspecció de Treball de Catalunya també estudia imposar una multa a Vueling per discriminació de gènere i planteja una multa de 30.000€, per obligar al personal de cabina femení a treballar maquillades i portar tacons de determinats centímetres. La investigació s’iniciava l’any passat després d’una denúncia del sindicat STAVLA pel protocol de vestimenta de l’empresa. Les conclusions de la Inspecció de Treball són que Vueling incompleix amb la normativa laboral per discriminació de gènere amb una infracció “molt greu”. L’any 2019 Ryanair també es va veure afectada per una denúncia del sindicat USO per obligar les treballadores a portar faldilla o davantal, tot i que l’empresa va acabar per acceptar l’opció dels pantalons i la denúncia no va tenir més recorregut.
Kuwait Airways va protagonitzar un dels casos més mediàtics de discriminació per raó de gènere al demanar a cinc entrevistades que es despullessin i ensenyessin la boca. A més, una d’elles va ser rebutjada per ser de pell negra: “Sento haver d’anunciar-te que Kuwait Airways no contractarà a tripulants de cabina de pell fosca”, li va arribar per missatge de text a l’afectada. Les candidates a hostesses van rebre comentaris com “no ens agrada el teu somriure”, “tens un cos de muntanya russa” o se’ls hi va posar com a condició que aprimessin “dos o tres quilos” per a poder treballar a l’aerolínia i CCOO va portar el cas a la fiscalia que investiga el cas.
“No hi ha més casos, però es visibilitzen perquè són empreses molt grans”, afirma Mentxu Gutiérrez, secretaria de dones de CCOO de Catalunya que assegura que des dels sindicats han fet seguiment a diversos casos similars des de fa anys. A més, afirma que les discriminacions per raó de gènere són transversals a tots els sectors, inclús “ens hem trobat com a cadenes de supermercats es feien cursos de maquillatge”, lamenta. Des de la UGT, també denuncien que “fa quatre anys vam identificar ofertes de treball al Mobile World Congress on es pagava més a les dones més altes”, afirma Gajardo.
A l’hora de signar un contracte també és habitual trobar l’obligatorietat d’anar maquillada com a condició. “Quan vaig signar un contracte a Stradivarius el 2018 hi havia una clàusula que per a treballar-hi havia de maquillar-me i se’m recomanava també portar pintallavis”, afirma Ana Martínez, en referència a una de les marques del gegant Inditex.
Una realitat que no es reflecteix als plans d’igualtat
La llei 3/2007 incorporava l’obligatorietat dels plans d’igualtat a les empreses de més de 250 treballadors, que amb el Reial decret 6/2019 s’ha ampliat també a les empreses de més de 50 treballadors. “Des del 2007 existeix l’obligació de tenir un pla d’igualtat on aquestes discriminacions també s’han de regular”, afirmen des de CCOO. Un dels punts que han d’incorporar els plans és “la prevenció de l’assetjament sexual i la no discriminació per raó de gènere”. “A mi em sorprèn que les empreses tinguin un pla d’igualtat i no contemplin aquestes discriminacions”, afirma Gajardo.
