Un altra empresa usa la reforma laboral per acomiadar un sindicalista al·legant que ha perdut una comanda

Els operaris de l’empresa Spark Iberica, situada a l’Hospitalet inicien aquest dimarts, 20 de setembre, una vaga parcial per demanar a la direcció que tiri enrere l’acomiadament del seu representant que ha estat acomiadat a partir d’una curiosa interpretació de la reforma laboral. En opinió de CCOO, sindicat al qual pertany aquest treballador, el cas es tracta d’una represàlia.

Els treballadors faran quatre hores de vaga de 7,00 hores a 11,00 hores. Coincidint amb aquesta acció, el comitè d’empresa ha convocat una concentració de suport al company acomiadat a les portes de la seu principal de Spark Ibérica (c. de Miguel Hernández, 31, polígon industrial Pedrosa, L’Hospitalet de Llobregat), entre les 8.30 i les 11.00 hores.

Spark és una empresa que es dedica al manteniment del transport elèctric. Per tant, treballa per empreses de la importància d’Endesa. Té 370 treballadors. Com passa en societats d’aquesta importància, els treballadors han fet reclamacions que actualment estan en mans de la inspecció de treball, però en cap cas s’havia donat un enfrontament que expliqués la reacció de la direcció, afirmen a CCOO.

Igual com ha passat amb l’acomiadament d’una treballadora de l’empresa Giro GH de Badalona, la direcció d’Spark hauria fet una interpretació pròpia de la reforma laboral, en aquest cas per acomiadar un membre del comitè d’empresa, afirmen a CCOO.

Spark ha extingit el lloc de treball que ocupava el sindicalista. Ho ha justificat per què la societat ha perdut una contracta. L’empresa realitza tasques de manteniment per a altres companyies. Segons la direcció, l’empresa ha perdut una petita concessió de manteniment integral. Això, suposava que un lloc de treball, només un, i curiosament el d’un membre del comitè d’empresa havia de subrogar-se, és a dir, havia de passar a formar part de la societat que ha guanyat la comanda, concretament Elecnor. Però, vet aquí, que ni el contracte ni el conveni del sector preveuen que es puguin fer subrogacions. Per tant, el treballador ha vist com l’empresa extingia el seu lloc de treball mentre que la societat que accedia a la contracta rebutjava incorporar-lo, cosa que s’entén perquè cap norma preveu aquesta possibilitat.

“El pitjor és com s’ha produït la situació”, explicava Antonio Porcel, de l’Àrea del Barcelonès de CCOO d’Indústria de Catalunya. Segons el responsable sindical l’extinció del lloc de treball ha estat comunicada a l’interessat amb un burofax i sense cap diàleg previ. De manera immediata la representació social va denunciar la situació a la inspecció de treball de guàrdia.

Tot i que des del comitè d’empresa hi ha la sensació que legalment l’empresa no pot guanyar un plet, la indignació és gran, perquè fa un temps a Spark es va produir una situació similar que va afectar 20 treballadors als quals la direcció va extingir el lloc de treball. “Durant dos anys van estar realitzant gestions, sense, per exemple, poder cobrar el subsidi d’atur. Al final l’autoritat laboral els va donar la raó, però van estar, com diem, dos anys als llimbs”, diu Porcel.