El Ministeri de Treball, encapçalat per Yolanda Díaz, ha aconseguit un preacord per tirar endavant la proposta de reforma laboral. A l’espera de saber què opinen sobre l’últim text els sindicats, el Comitè Executiu de la patronal CEOE-Cepyme ja ha donat el seu vistiplau a les línies generals del document de treball. Així, a falta de llegir el text definitiu, la patronal empresarial s’ha reunit per donar el seu sí a l’últim esborrany proposat per Díaz. També ho han fet els sindicats CCOO i UGT que encara no s’han posicionat.
Tot i faltar el vistiplau dels sindicats majoritaris, sembla que la resposta serà favorable després de la jornada d’ahir dimecres quan patronal, sindicats i govern espanyol van estar reunits durant hores perfilant la modificació del text. Després d’aquesta trobada i tenint els dos sí, Yolanda Díaz tornaria a aconseguir un acord tripartit amb empresaris i sindicats per acabar amb molts dels aspectes de la reforma de Rajoy aprovada el 2012. No obstant el què semblen bones notícies per l’executiu. des del govern espanyol, minuts després de saber-se la posició de la CEOE, la portaveu Isabel Rodríguez, ha demanat “absoluta prudència” i ha destacat la importància d’una de les “grans reformes” del seu executiu.
Aquesta reforma sembla que tornaria a recuperar la ultraactivitat, fet que indica que els convenis col·lectius es mantindran, tot i que caduquin, fins que n’hi hagi un altre, cosa que evita els buits legals. A més, prevaldrà el conveni del sector per sobre del d’empresa en qüestions com horaris i la conciliació familiar, però no en una qüestió com la dels salaris.
Altres elements serien que els treballadors de les empreses subcontractades es regiran pel conveni de l’empresa matriu o que es generalitzarà el contracte indefinit, s’elimina el d’obra i els temporals seran una excepció per a sectors molt determinats, com el camp, o en campanyes de Nadal. De fet, aquesta nova reforma només preveu dos tipus d’acords temporals: per causes de producció o substitució d’un treballador i un altre de formatiu. A més, en cas que s’incompleixin aquestes normes que regulen la contractació temporal, el treballador serà considerat indefinit. En aquesta línia, es faran fixos els treballadors que encadenin 18 mesos de contracte en un període de dos anys.
Allargant la realitat dels ERTO, el nou text també estipularia que aquests es potenciaran per impedir els acomiadaments.
Una victòria pels empresaris seria que no s’han tocat qüestions com la indemnització per acomiadament i també podran dir que han participat de la redacció d’un text que la ministra deia que aprovaria amb ells o sense ells.
