El Govern central ha reforçat les mesures de protecció laboral davant les onades de calor i deixa en mans de les empreses decidir quines tasques es poden dur a terme en pics de calor. El decret que es publicava el divendres al BOE i, per tant, ja està en vigor introdueix canvis normatius en “les feines a l’aire lliure i en els llocs de treball que per l’activitat que es desenvolupa no poden ser en espais tancats”.
Tot i que la legislació vigent ja obligava les empreses a garantir la salut i seguretat dels treballadors, els canvis normatius introdueixen mesures dedicades expressament a les altes temperatures. Tot i que no es prohibeixen totes les tasques a l’aire lliure, les empreses sí que tindran l’obligació de paralitzar les activitats que puguin suposar un risc per elevades temperatures. El decret estableix que davant temperatures extremes s’haurà de prendre en consideració “les característiques de la feina i les característiques personals de cada treballador”. A més, hauran de contemplar “la prohibició de desenvolupar determinades tasques durant les hores del dia en què concorrin fenòmens meteorològics adversos, en aquells casos en què no es pugui garantir la deguda protecció de la persona treballadora”.
L’Executiu se centra en les mesures que han de prendre les empreses en cas que l’AEMET o els organismes autonòmics emetin un avís de fenòmens meteorològics adversos de nivell taronja o vermell per altes temperatures. “Resultarà obligatòria l’adaptació de les condicions de treball, inclosa la reducció o modificació de les hores de la jornada prevista”, afirma. Les alertes s’activen a Espanya als 40 graus en les zones més caloroses i als 37 en les més fresques i fa obligatòria l’adaptació de les tasques si “no es garanteix la protecció de les persones treballadores”.
Des dels sindicats destaquen mesures preventives davant la calor com augmentar les pauses i descansos en espais frescos, proveir d’aigua a la plantilla, adaptar els uniformes o augmentar la rotació del personal. La llei de prevenció de riscos laborals reconeix el dret dels treballadors a “interrompre l’activitat i abandonar el lloc de treball” si es detecta una situació de risc per a la salut. A més, els representants legals dels treballadors també poden acordar la paralització de l’activitat dels treballadors i l’autoritat laboral té 24 hores per anul·lar la sol·licitud o ratificar-la. Els treballadors també poden denunciar a la Inspecció de Treball l’incompliment de les mesures amb sancions que segons la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (LISOS) poden arribar als 983.736 euros.
