El comitè d’empresa de Glovo Groceries, amb deu representants de CCOO i tres de la UGT, ha reclamat conèixer el funcionament de l’algoritme de l’empresa. La Llei Rider, a més de determinar que els treballadors havien de ser assalariats i no “autònoms”, incorporava un nou dret digital amb la modificació de l’article 64 de l’Estatut dels Treballadors. En la mateixa línia que una directiva europea, permet als representants legals dels treballadors conèixer els “paràmetres, regles, i instruccions dels algoritmes dels sistemes d’intel·ligència artificial que afecten la presa de decisions laborals”. L’empresa té fins al 9 de novembre per a contestar amb la informació demanada, en cas que no ho faci, el sindicat amenaça amb denunciar-ho a Inspecció laboral.
Des de CCOO treballen per a iniciar la mateixa petició a empreses d’altres sectors. Afirmen que “va més enllà d’obtenir un simple codi informàtic”, ja que “les decisions preses per intel·ligència artificial poden donar-se des del procés de contractació, l’elaboració de perfils, l’avaluació o, fins i tot, determinar acomiadaments”. Justifiquen la sol·licitud dels algoritmes a Glovo al ser l’empresa més gran del sector i pel “continu i flagrant rebuig del compliment de la legislació”, una actitud que ha provocat “multes milionàries”, de fet al setembre es feia pública una sanció de 79 milions d’euros i l’obligació de regularitzar a quasi onze mil treballadors al fer un ús fraudulent de la figura de l’autònom.
CCOO afirma que l’obtenció dels algoritmes servirà perquè l’empresa justifiqui els criteris que fan servir per prendre decisions que afecten les persones treballadores, ja que “les experiències indiquen que els biaixos discriminatoris són habituals”. Per tant, “el comitè vetllarà per corregir-los i denunciar-los, si és necessari”. El sindicat ja ha iniciat el procés de sol·licitud a altres empreses amb un formulari a disposició dels delegats.
